¿Hay descanso obligatorio para las mamás el 10 de mayo?
Hay algunos otros lugares en donde no se otorga un descanso, sin embargo, se realizan festejos al interior de las empresas.
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El 10 de mayo no se encuentra en la Ley Federal del Trabajo como un día de descanso obligatorio.
Este miércoles se estará celebrando en México el 10 de mayo, Día de las Madres, un festejo que conmemora la lucha y el amor con el que las mamás se encargan de dar una vida mejor para sus hijos, por lo que en agradecimiento, las personas buscan brindarles obsequios y pasar tiempo de calidad con ellas, sin embargo, hay un impedimento, el trabajo.
Al ser el Día de las Madres uno de los festejos y celebraciones más importantes para los mexicanos, surge la duda de si en este día se trabaja, o si es un día de descanso obligatorio para las festejadas.
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De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 10 de mayo no es considerado como un día de descanso para nadie, lo que significa que incluso las madres tendrán que presentarse a laborar este miércoles, pero existen algunas excepciones.
Otros que NO son y suelen confundirse:
— Carlos Ferran Martinez (@carlosferran) November 2, 2020
-10 de mayo
-12 de diciembre
-24 de diciembre (El que SI es, es el 25)
El patrón puede otorgarlos, si así lo conviene, como cualquier otro día. Pero, NO están reconocidos por la LFT.
Aunque la LFT no marca este festejo como un día feriado, hay empresas, instituciones y establecimientos que otorgan un descanso a las madres trabajadoras como un gesto de reconocimiento y agradecimiento, sin embargo, esto depende de cada lugar.
Hay algunos otros lugares en donde no se otorga un descanso, pero se realizan festejos al interior de las empresas y se les da a las trabajadoras que son madres algunos obsequios.
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De acuerdo al calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), este día tampoco es un día de descanso para los estudiantes, sin embargo, en algunos estados y por indicación de Sedu y del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), las docentes que son madres podrán descansar, mientras que el resto de los maestros estarán en una capacitación en línea, por lo que los alumnos no tendrán clases.
Asimismo, independientemente de que se otorgue o no un día de descanso para las madres, cada una de ellas tiene derecho a recibir el salario correspondiente, según lo establecido por la ley.
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