Sedesa publica guía para atender acoso sexual en hospitales de CdMx

La Secretaría de Salud (Sedesa) de la Ciudad de México publicó, en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, la Guía de Atención Inmediata para el Hostigamiento Sexual y a Acoso Sexual a Personal en Formación de, con el fin de combatir e inhibir la violencia de género y el hostigamiento sexual.

La dependencia explicó que esta guía establece las bases de actuación para implementar atención dirigida al personal médico de los hospitales generales, materno-infantiles, pediátricos, de especialidades y toxicológicos de la Sedesa.

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Dado lo anterior, la guía deberá ser acatada por los médicos y médicas residentes, de pregrado y pasantes de licenciaturas de la salud de toda la red de hospitales de esta institución.

Además, indicó que habrá cero tolerancia a las conductas de hostigamiento y acoso sexual, así como a la violencia de género; instruye a trabajar con perspectiva de género y garantizar la protección a los Derechos Humanos, así como la confidencialidad de los procedimientos.

“Esto, bajo acciones de respeto para garantizar la dignidad de las personas. Asimismo, se prohíben las represalias por denuncia, a fin de garantizar la integridad personal y la no revictimización, basados en los principios de transparencia y celeridad a los procesos”, aclaró la secretaria.

Bajo el nuevo procedimiento, los casos denunciados o detectados se canalizarán de inmediato a la unidad de Servicios Especializados de Prevención y Atención de la Violencia de Género (Sepavige) del hospital o al área más cercana disponible.

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¿Qué plantea la guía?

La Guía de Atención Inmediata para el Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual a Personal en Formación de la Sedesa clasifica en tres categorías las situaciones que requieren atención inmediata:

• El acoso de género: Se refiere a un comportamiento que transmita hostilidad, menos precio, objetificación, y exclusión en contra de la víctima.
• Atención sexual no deseada: se tata de avances sexuales, tanto físicos como verbales, contra la víctima, estos pueden llegar a incluir agresión.
• Coerción sexual: Es el condicionar un trato favorable a cambio de actividad sexual.

En la guía se estipula que el personal en formación de la Sedesa tendrá que acudir a el jefe de Enseñanza e Investigación de la unidad para exponer la situación. Éste tendrá que mantener una actitud de confianza, respeto y empatía; luego tendrá que canalizar la situación con la Sepavige del hospital.

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JM

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