Diputados piden colocar letreros contra discriminación en establecimientos de Guanajuato
Buscan garantizar la eliminación de aquellos obstáculos que limiten e impidan el ejercicio de los derechos de la ciudadanía.
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Van por colocar letreros en Guanajuato contra la discriminación / Especial
El 15.9 por ciento de los guanajuatenses han sufrido de discriminación, siendo principalmente proclives aquellos que pertenecen a minorías como personas indígenas, con VIH, miembros de la comunidad LGBTIQ+, personas migrantes y refugiadas.
Por tal motivo, la diputada local de Movimiento Ciudadano Dessire Ángel presentó una iniciativa para establecer la obligación de que todo establecimiento mercantil y oficina pública en Guanajuato tenga señalética visible de NO DISCRIMINACIÓN que refiera lo siguiente:
“En este lugar NO DISCRIMINAMOS. En Guanajuato se prohíbe negar, excluir o distinguir el acceso o prestación del servicio a cualquier persona o colectivo social por su origen étnico, nacional, raza, lengua, sexo, género, edad, discapacidad, condición jurídica, social o económica, identidad indígena, identidad de género, apariencia física, condiciones de salud, religión, formade pensar, orientación o preferencia sexual, por tener tatuajes o cualquier otra razón que tenga como propósito impedir el goce y ejercicio de los derechos humanos”, se lee en el letrero.
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La diputada explicó que en el estado, las personas de la comunidad de la diversidad sexual son aquellas que se han visto vulneradas.
“Las poblaciones LGBTIQ+ han sido profundamente discriminadas en el estado de Guanajuato y en general, en México. Según la Encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género, el 92% de las personas LGBTIQ+ tuvieron que esconder su orientación sexual y/o identidad de género de su familia, debido a los estereotipos y a la discriminación que permean en torno a la diversidad sexual”, explicó.
Tan solo de 2013 a 2022 el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México reportó, reportó la atención a 13 mil 796 personas que acudieron a presentar una denuncia por temas de discriminación, siendo el embarazo uno de los motivos principales de despidos.
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La reforma a la Ley para Prevenir Atender y Erradicar la Discriminación, busca garantizar la eliminación de aquellos obstáculos que limiten e impidan el ejercicio de los derechos de la ciudadanía, a través de medidas que velen por la no discriminación.
“Para efectos jurídicos, la discriminación ocurre solamente cuando hay una conducta que demuestre distinción, exclusión o restricción, a causa de alguna característica propia de la persona que tenga como consecuencia anular o impedir el ejercicio de un derecho. Lamentablemente, los efectos generales y ampliados de la discriminación siempre son negativos y sus consecuencias son la exclusión, el aislamiento, la negación y distintas formas y grados de violencia” agregó Dessire Ángel.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Derechos Humanos y Atención a Grupos Vulnerables para su estudio y dictamen.
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