Contraloría de León registró en la administración 2021-2024 un total de 37 denuncias por acoso

La Contraloría de León registró durante la administración pública municipal 2021-2024 un total de 37 denuncias relacionadas con acoso y hostigamiento, tanto sexual como laboral, al interior de la administración. De estas, se lograron determinar 7 responsabilidades administrativas que derivaron en sanciones para los servidores públicos involucrados.

Según el reporte, las sanciones incluyeron:

• 4 suspensiones del empleo, cargo o comisión, con duraciones que variaron entre 15 y 30 días naturales.
• 3 inhabilitaciones para ejercer el empleo, cargo o comisión, con periodos que oscilaron entre 9 meses y 1 año.

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En contraste, durante los primeros meses de la administración actual (2024-2027), solo se ha registrado una denuncia por hechos similares.

Viridiana Márquez Moreno, contralora municipal de León, atribuyó el número de denuncias de la administración pasada a la política de apertura promovida por la alcaldesa, Alejandra Gutiérrez Campos, quien buscó fomentar un entorno de confianza para que las víctimas se sintieran respaldadas al alzar la voz.

"En números de la anterior administración de las denuncias que más estuvieron recibiendo es precisamente de situaciones relacionadas con acoso u hostigamiento tanto sexual o laboral, en este caso yo lo he mencionado parte de la gran apertura que existió por parte de la alcaldesa en este tipo de situaciones fue que despunto el programa invito a que los servidores públicos denunciarán", destacó la contralora.

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Márquez Moreno, subrayó que, además del incremento en las denuncias, también se logró un avance en la resolución de los casos y la aplicación de sanciones.

"Se estuvo verificando esta cifra precisamente de sanciones donde hubo una agresión hacia las mujeres por parte del interior de la administración y si aumento el porcentaje de resoluciones de sanciones", explicó.

La administración actual enfrenta el reto de continuar fortaleciendo estas estrategias, a la vez que trabaja en reducir aún más los casos de acoso y hostigamiento, garantizando espacios laborales respetuosos para todos los servidores públicos.

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