¿Me pagan doble si trabajo el 1 de mayo?
Este miércoles se celebra del Día del Trabajo y aquí te decimos si te pagarán doble o no si vas a trabajar .
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¿Me pagan doble si trabajo el 1 de mayo?
Este miércoles se conmemora el Día del Trabajo a nivel mundial, para rendir homenaje significativo a los trabajadores para reconocer sus esfuerzos y dedicación del día a día.
Además, con esta conmemoración se pone en primer plano la lucha continua por los derechos laborales y la dignidad en el lugar de trabajo, resaltando la importancia de las condiciones laborales justas.
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El Día del Trabajo es considerado una de las fechas de descanso oficial asentadas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en caso de que se labore, este día se paga diferente, incluso si acordaste con tu patrón asistir a laborar.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 1 de mayo?
De acuerdo a lo estipulado en el artículo 75 de la LFT, los trabajadores que estén obligados a prestar sus servicios en un día de descanso oficial tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Es decir que el trabajador recibe dos conceptos por ese día de labores:
- El salario diario.
- Un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio.
En caso de que labores el día festivo y no recibas el pago estipulado, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone a tu disposición los números telefónicos 800 911 7877 y 800 717 2942 para toda la República.
¿Por qué se celebra el Día del Trabajo?
Para comprender el origen de esta celebración, debemos retroceder hasta el 1 de mayo de 1886. En este día, trabajadores industriales de todas las fábricas de Chicago iniciaron una huelga. Su demanda era ser incluidos en la Ley Ingersoll, firmada por el presidente Andrew Johnson en 1868, que estipulaba una jornada laboral de 8 horas para los empleados públicos, excepto en casos de necesidad absoluta.
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Durante aquel tiempo, en Illinois (estado al que pertenece la ciudad de Chicago), la única regulación laboral para los trabajadores industriales era una que limitaba la jornada laboral a más de 18 horas. Según esta ley, si no existía una justificación válida para extender la jornada laboral y aun así se exigía al obrero trabajar más tiempo, el empleador debía pagar una multa de 25 dólares.
Esta huelga estuvo marcada desde sus inicios por la violencia entre los manifestantes y la Policía. El 3 de mayo, se produjeron una serie de enfrentamientos entre los obreros industriales que se habían unido a la huelga y aquellos que no lo hicieron. Como resultado, esta batalla campal dejó seis muertos y varias decenas de heridos entre esquiroles, manifestantes y policías.
Durante este día, que más tarde se conocería como “la masacre de Haymarket”, alguien oculto entre la multitud lanzó un artefacto explosivo contra un grupo de policías, matando a seis de ellos e hiriendo a otros sesenta. Este suceso desencadenó una ola de violencia descontrolada que culminó con la Policía disparando indiscriminadamente contra los manifestantes y la detención de muchos de ellos. En total, este enfrentamiento resultó en la muerte de 38 obreros y 115 heridos.
El juicio comenzó el 21 de junio de 1886 con 31 acusados, de los cuales 8 fueron finalmente condenados. Las penas fueron variadas: un acusado recibió 15 años de trabajos forzados, dos de cadena perpetua y cinco fueron sentenciados a la horca.
Ninguna de las pruebas había logrado conectar a ninguno de los condenados con la explosión del 4 de mayo.
Años después, en 1889, se celebró en París el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, en este congreso se decretó que, a partir de entonces, el primer día de mayo se celebraría el Día Internacional de los Trabajadores, en memoria de "los mártires de Haymarket".
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