Cuál es la mejor empresa para trabajar en Saltillo, según la IA
Saltillo se ha caracterizado por ser una ciudad enfocada en el sector automotriz.
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General Motors es una de las empresas en el ramo automotriz que han sido bien valoradas. | Diseño: Sam Martínez
Muchas personas que están buscando un empleo en la capital de Coahuila se estarán preguntando cuál es la mejor empresa para laborar, por lo que es necesario evaluar diferentes factores, ya sea la cercanía, el crecimiento laboral, los horarios, así como el ambiente laboral, beneficios y prestaciones.
La mejor empresa para trabajar en Saltillo puede variar según lo que busques en un empleo, y es que en Saltillo se ha caracterizado por tener empresas en el giro automotriz.
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¿Cuál es la mejor empresa para trabajar en Saltillo? según la IA
Algunas empresas que suelen ser bien valoradas en la región son las del sector automotriz, como General Motors, así como algunas empresas de tecnología y manufactura, de acuerdo a la Inteligencia Artificial (IA).
Aunque es importante que investigues un poco sobre las opiniones de empleados actuales y pasados en plataformas como Glassdoor o LinkedIn para tener una idea más clara, de esta manera tendrás una idea más amplia.
¿Cuáles son las prestaciones básicas que debe tener un trabajador en 2025?
Estas son las prestaciones mínimas que establece la LFT, existiendo la posibilidad de que los contratos establezcan mayores prestaciones:
Aguinaldo: De acuerdo con la legislación vigente, todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir antes del 20 de diciembre de cada año una cantidad de dinero equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, a la cual se le denomina aguinaldo.
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Vacaciones y prima vacacional: Por ley todos los trabajadores disfrutarán de vacaciones pagadas a partir de un año de servicios, que en ningún caso pueden ser inferiores a seis días laborables. Estas aumentan en dos días por cada año de trabajo hasta llegar a 12 días laborables. Después del cuarto año el periodo vacacional aumenta en dos días por cada cinco años de trabajo. Los días de descanso no tienen que ser contados.
Prima dominical: Es el pago adicional, al sueldo, que reciben las personas trabajadoras durante la jornada del domingo, este equivale al 25 por ciento sobre el salario base.
Días de descanso: Por cada seis días laborados las personas trabajadoras disfrutarán de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Licencia por maternidad y paternidad: Permiso de cinco días hábiles, con goce de sueldo, que tienen los padres trabajadores para no asistir a su trabajo por el nacimiento de sus hijos y de igual manera, por la adopción de un infante.
Periodo de lactancia: Es un derecho que tienen las trabajadoras de 12 semanas totales, para no asistir a sus labores con goce de sueldo.
Prestaciones que se generan por despido injustificado: Es el término de la relación laboral sin causa justificada por parte del patrón.
Utilidades: Como lo marca la Ley Federal del Trabajo, las y los trabajadores tienen el derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece.
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