Presentarán libro "Enfoque en liderazgo positivo" en la FIL Monterrey 2024
La presentación tendrá lugar en el stand del Tecnológico de Monterrey, dentro de la celebración literaria más importante del norte del país.
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En el libro se exploran tendencias globales del contexto laboral | Luis Guerra
Respaldado por más de una década de experiencia, el libro "Enfoque en liderazgo positivo: cuatro claves para tener un equipo exitoso y cultivar el bienestar", de Rosalinda Ballesteros e Iván Guerrero, será presentado este sábado a las 4 de la tarde en la Feria Internacional del Libro Monterrey 2024.
La presentación tendrá lugar en el stand del Tecnológico de Monterrey, dentro de la celebración literaria más importante del norte del país.
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En entrevista para la plataforma Milenio-Multimedios, la autora y directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de la Universidad TecMilenio, compartió que en la búsqueda de comprender y potenciar el liderazgo, en el libro se exploran tendencias globales del contexto laboral y un modelo de bienestar y liderazgo con cuatro niveles esenciales para formar líderes íntegros capaces de guiarse a sí mismos y a sus equipos hacia el éxito.
"Es el primer libro que saldrá de una colección de cuatro que va a hablar sobre las variables que influyen en el bienestar en el trabajo."
"El modelo se llama BEAT: Bienestar organizacional, Enfoque en liderazgo, Ambiente de trabajo, y Trabajo significativo; y empezamos por este libro del Enfoque en liderazgo porque es la variable que más incide en la productividad de un equipo", destacó.
Tras la pandemia provocada por la covid-19, manifestó, se tienen los mayores números de personas que están experimentando estrés, ansiedad y depresión.
A tal grado, agregó, que el año pasado se integró en la tabla de enfermedades del país la ansiedad generalizada, el estrés laboral, y la depresión por causa de trabajo, entre otras.
"El modelo que nosotros proponemos tiene este efecto preventivo de los riesgos de salud mental pero también propositivo porque nos va a llevar a una más alta productividad y sobre todo que las nuevas generaciones quieran estar en los lugares de trabajo, que es un gran reto", precisó.
El libro como herramienta de cambio, comentó, va dirigido tanto a los líderes como a los colaboradores en una organización, sea del sector privado, público, educativo, deportivo, de la sociedad civil.
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Mientras que en específico para el sector de la educación enfatizó el rol fundamental que tienen los docentes.
"Los profesores tenemos la responsabilidad de mostrarle a los alumnos cómo cuidar de sí mismos para el largo plazo, no solamente para el siguiente examen o tarea sino cómo construyes hábitos saludables que cuando los pones en una etapa temprana de la vida tienes una ventaja enorme para lo que va a ser tu vida adulta", puntualizó."
En la institución en la cual es directora, afirmó, se apuesta al bienestar integral, mientras que sobre la inteligencia artificial, otro de los factores claves en el rumbo del Tecnológico de Monterrey, añadió, es una herramienta útil para quitar actividades que no aportan satisfacción al ser humano.
"Una de las cosas más importantes que puede hacer la inteligencia artificial por nosotros es quitarnos las actividades que no nos generan una satisfacción con la vida, una sensación de trascendencia", resaltó.
Sobre la obra, se detalla que el primer nivel se enfoca en el autocuidado, reconociendo la importancia de que las personas se comprometan consigo mismas antes de asumir responsabilidades de liderazgo.
Mientras que en el segundo nivel se explora la gestión del bienestar y el estrés laboral en la relación entre la persona y su trabajo.
La inteligencia emocional se destaca como pilar central, en el tercer nivel, subrayando la importancia de comprender y regular las emociones propias y ajenas.
Y, dentro del ejemplar de 150 páginas, en el cuarto nivel se aborda la gestión de estándares de bienestar y el liderazgo involucrado, destacando la necesidad de desarrollar un interés genuino por las personas y establecer prácticas que promuevan el bienestar organizacional.
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