Realizan paro laboral en la Conagua en Nuevo León

Al señalar que no les están cumpliendo con las condiciones generales de trabajo y diversas prestaciones desde hace dos años, unos 200 empleados de Conagua pertenecientes al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Semarnat, realizan un paro laboral afuera de las instalaciones ubicadas en la avenida Constitución, en Monterrey. 

Desde las 07:00 horas, los sindicalizados se plantaron en el acceso principal del organismo federal y colocaron mantas y cartulinas con diversas exigencias que no les cumplen desde hace dos años.

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Los manifestantes tomaron el carril lateral de la avenida Constitución, entre Churubusco y el Puente Guadalupe, sin que esto representara afectación significativa a la vialidad.

Marcial Marín, secretario General de los sindicalizados a nivel estatal, señaló que el paro es a nivel nacional, ya que a todos los empleados que trabajan para Conagua no les han cumplido las condiciones, mientras que a los de Conafor, Semarnat y Profepa sí. 

Para levantar el plantón, indicaron, tendrían que llegar a buen puerto las negociaciones entre German Martínez, director General de la Conagua y Santiago García López, líder nacional del Sindicato.

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¿Cuáles son los derechos de un trabajador?

En cualquier relación laboral todas las personas cuentan con derechos, aquí te decimos cuáles son. 

Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.

Cuando tiene una relación laboral, es decir si realiza un trabajo o presta un servicio a cambio de un salario, es su derecho como trabajador conocer cuáles son sus condiciones generales de trabajo.

Primero que nada, cuando existe una relación laboral entre dos o más personas, es indispensable que haya un contrato, ya que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito.

Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o reglamento de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley, y deberán ser proporcionadas sin que puedan establecer diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en la Ley.

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