Cuándo podría terminar la huelga en Audi Puebla ante la propuesta de 10.2% de incremento salarial
La nueva propuesta del 10.2 por ciento que ofrece Audi México al sindicato y trabajadores es la segunda y la más alta que hace la empresa para poner fin a la huelga.
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Trabajadores de Audi Puebla votarán la nueva propuesta salarial para definir la huelga / Agencia Es Imagen
Después de tres semanas de la huelga en Audi Puebla, el sindicato de trabajadores y Audi México han negociado en dos ocasiones la propuesta de incremento salarial, y parece que el paro laboral podría concluir si se aprueba el 10.2 por ciento de aumento global.
Sin embargo, la decisión final está en los trabajadores independientemente de lo que puedan acordar el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) y la empresa de los cuatro aros.
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¿Cuál es la oferta de Audi México para terminar con la huelga de Audi Puebla?
El jueves 15 de febrero Audi México y el Sitaudi se sentaron a negociar la propuesta de incremento salarial para 2024 que beneficiará a más de 4 mil trabajadores que laboran en la planta de Puebla.
El acuerdo que será sometido a votación de los trabajadores el próximo domingo 18 de febrero con el objetivo de levantar la huelga, no solo ofrece un aumento global de 10.2 por ciento al salario y prestaciones, sino también el pago de 2.2 millones de pesos que hará la empresa al sindicato para cubrir los gastos básicos del conflicto y las guardias realizadas en las puertas de la planta automotriz.
¿Cuánto ganará un trabajador de Audi Puebla con la propuesta de 10.2 por ciento al salario?
Como parte del acuerdo contractual 2024 entre el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) y directivos de la empresa alemana, se estableció una oferta de incremento de 7.0 por ciento directo al salario y 3.2 por ciento en prestaciones que se desglosarán en dos tantos durante el año 2024.
La representación sindical dio a conocer que el acuerdo contempla un aumento a vales de despensa, al fondo de ahorro, prima vacacional, así como un incremento al bono por tope salarial y ayuda para útiles escolares.
Entre las nuevas prestaciones destaca el 'Día del cumpleañero', es decir, el pago de 1 día de salario tabulado, además de un retroactivo al 1 de diciembre de 2023, incluido el aguinaldo.
El acuerdo al que se llegó la noche del 15 de febrero ofrece a los trabajadores el pago de utilidades sin topes, es decir, que recibirán el 10 por ciento correspondiente en una sola exhibición en mayo de 2024.
Además, se acordó un cambio en la fecha de revisión del contrato colectivo al 16 de junio de cada año, de tal forma que el próximo proceso será hasta junio de 2025.
En caso de que los trabajadores aceptan el convenio, la empresa aseguró que no habrá represalias al momento de levantar a huelga “ni en contra de los trabajadores, ni contra los representantes sindicales”.
De la misma forma se comprometió a pagar el importe al 50 por ciento de los salarios caídos durante la huelga correspondientes a las semanas 3, 4, 5 y 6.
Además, la compañía depositará al sindicato como concepto de “caja de ahorro” 2.2 millones de pesos para cubrir los gastos básicos generados durante el conflicto y repartir entre los trabajadores que acudieron a guardias durante la huelga.
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¿Cuándo será la votación para definir la huelga en Audi Puebla?
Las banderas rojinegras en la planta de autos en San José Chiapa fueron colocadas el 24 de enero, ante la negativa de los trabajadores a la oferta que hacía la empresa en ese momento de 6.5 por ciento global; cifra que después modificó a 7.0 por ciento y que también fue rechazada por la base.
El nuevo acuerdo será sometido a votación de los 4 mil 110 obreros este domingo 18 de febrero de 2024, a partir de las 8:30 a las 21:00 horas en el Complejo Cultural Universitario (CCU) de la BUAP.
En un comunicado, Audi México informó que brindará todas las condiciones necesarias para que los colaboradores puedan ratificar este acuerdo a través de su voto directo, en el marco de las normas y leyes vigentes.
“Audi México siempre buscará el bienestar de los colaboradores y de sus familias, así como de todos aquellos que dependen de esta gran compañía”, señaló la empresa.
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