Banxico advierte que aún hay tareas pendientes en materia de equidad de género

El Banco de México (Banxico) advirtió que si bien se han dado avances importantes en temas de sustentabilidad, hay tareas pendientes en materia de equidad de género, un ejemplo es que en el país, 46 por ciento de las mujeres no cuenta con un crédito formal o informal y aún se discute el efecto positivo que tiene el empoderamiento de las mujeres en el desarrollo económico.

“Aún hay tareas pendientes, como lo son delinear y homogeneizar criterios de medición que nos permitan cuantificar y verificar de manera más eficiente, por ejemplo, la reducción de la brecha de género”, refirió la subgobernadora del Banxico, Galia Borja, durante su presentación en el evento “Ring the Bell for Gender Equality.

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Explicó que en México se han emitido bonos temáticos para el financiamiento de proyectos que buscan impulsar el desarrollo sustentable, así como bonos sociales de género que han servido para otorgar distintos tipos de créditos a mujeres del campo mexicano y que les han permitido financiar sus proyectos productivos y emprendimiento.

“La demanda por este tipo de instrumentos demuestra materialmente el compromiso de los participantes en contribuir a expandir el acceso al mercado y cerrar la brecha de financiamiento que en nuestro país resulta primordial (…) Pero tenemos retos que nos representan enormes oportunidades para contribuir a un entorno financiero social y económico que sea cada vez más equitativo en materia de género”, señaló la subgobernadora.

Resaltó que numerosos estudios indican que el empoderamiento de las mujeres y el desarrollo económico están estrechamente vinculados, y también hay literatura que argumenta que las decisiones económicas pueden conducir a resultados menos riesgosos cuando las mujeres tienen más posiciones de liderazgo.

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Banxico trabaja en ofrecer las mismas oportunidades a hombres y mujeres

En este contexto, la subgobernadora del Banxico, Irene Espinosa, aseguró que en el banco central, la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, la no discriminación y la erradicación de la violencia laboral son pilares fundamentales para consolidarse como una institución de excelencia, en la que el capital humano sea el mayor activo.

“Para cumplir cabalmente con el mandato constitucional que nos ha sido conferido, también sabemos que predicar con el ejemplo es una responsabilidad que asumimos con enorme compromiso para hacer posible el camino hacia una institución y una sociedad con igualdad de oportunidades, incluyente y sostenible”, apuntó.

Irene Espinosa añadió que la Junta de Gobierno del Banxico constituyó el Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación como órgano consultivo; a partir de los trabajos de este comité, se diseñó la política de igualdad y no discriminación, un plan de acción con compromisos y metas, así como indicadores de desempeño y mecanismos formales de rendición de cuentas, y capacitación para eliminar sesgos inconscientes en los procesos de reclutamiento, de movilidad y de evaluación de las personas trabajadoras.

PGG