Empresas de Nuevo León ocupa tercer lugar nacional en rotación de personal
Entre los motivos de abandonar el empleo destacan matrimonio, embarazo, retomar estudios o en buscar de mejorar el salario.
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La rotación de personal en las empresas del estado es alta, según Inegi. | Archivo
Nuevo León registró en el primer trimestre del año la tercera cifra más alta en el país de trabajadores que decidieron abandonar su empleo, así que las empresas hoy en día no solamente enfrentan la escasez de personal capacitado sino también la alta rotación, advierte la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
En Nuevo León, los trabajadores de entre 20 a 29 años de edad son los que registraron en el primer cuarto del año el mayor número de abandono de su trabajo.
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La alta rotación de Nuevo León solo fue superara por la del Estado de México, con 89 mil162 personas; y por Jalisco, con 50 mil 679.
A nivel nacional en el primer trimestre del año las empresas registraron el abandono laboral de 751 mil 266 personas.
Las razones principales por las que deciden dejar su empleo son: matrimonio, embarazo y responsabilidades familiares; querían seguir estudiando o retomar estudios, y querían ganar más y/o superarse en el trabajo, indica los resultados de la encuesta.
Y por instrucción educativa, los que más decidieron dejar su trabajo fueron los que tienen Secundaria completa, 29 mil 774, y estudios Medio superior y superior, 13 mil 503.
Por género, son las mujeres las que más abandonaron su empleo en el primer trimestre del año, 27 mil 276. De las 10 mil 070 personas que dijeron dejar su trabajo por matrimonio, embarazo y/o responsabilidades familiares, 8 mil 937 fueron mujeres.
Gabriel Chapa Muñoz, presidente de Coparmex Nuevo León, dijo que sin duda nuevas condiciones deben estar gestándose en el mercado laboral, si el objetivo es no solo mantener sino elevar la productividad.
“Nos entusiasma que nuestros empleados decidan retomar sus estudios, por ejemplo, porque significa elevar la competitividad, sin embargo, tendremos que buscar esquemas en las que ambos, trabajador y empresa, cumplan sus objetivos”, sugirió.
Respecto de las mujeres, agregó, su colaboración cobra mayor relevancia en el mercado, lo que obligará a crear condiciones que permitan su permanencia.
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