Cómo saber cuánto me deben dar de finiquito
Si estás por recibir esta indemnización, aquí te contamos cómo calcular cuánto te toca.
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Cómo calcular el finiquito/ Margarita Salmorán
Si estás considerando dejar tu empleo pero no sabes cuánto recibirás al término de tu relación laboral, no te preocupes, aquí te decimos cómo obtener un aproximado.
El finiquito es una remuneración que un empleador debe entregar a los colaboradores por la rescisión de un contrato laboral. Este se calcula de acuerdo con el tipo de relación laboral, el tiempo trabajado, salario, entre otros elementos.
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¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
Hay quienes suelen confundir los términos; sin embargo, estos conceptos se refieren a cosas distintas:
Por un lado, el finiquito se entrega en casos como una renuncia voluntaria, invalidez por enfermedad o el término de un contrato por tiempo determinado.
En tanto, la liquidación es una indemnización que se da al trabajador cuando la rescisión del contrato no sea su responsabilidad; este pago se debe dar en situaciones de despido injustificado, falta del patrón, el cierre de una empresa, entre otros.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que son causas de término de una relación laboral:
- El mutuo consentimiento de las partes.
- La muerte del trabajador.
- La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
????¿Finiquito o liquidación?
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) February 2, 2023
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¿Cómo calcular cuánto me deben dar de finiquito?
El artículo 50 de la regulación establece que las indemnizaciones que los trabajadores deberán dar deben contemplar el tiempo y tipo de relación de trabajo:
Si esta es por tiempo determinado menor de un año: en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios.
Si la relación de trabajo es por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.
Las indemnizaciones por liquidación contemplan un importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses.
Para hacer el cálculo de tu finiquito deberás tener los siguientes datos:
- Salario diario.
- Días pendientes de pago.
- Aguinaldo anual.
- Vacaciones anuales.
- Prima vacacional: 25%.
- Días del año transcurridos.
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Ya que tienes todos estos datos, Indeed señala que deberás seguir los siquientes pasos.
- Multiplica el número de días laborados no pagados por tu sueldo diario.
- Calcula la parte proporcional del aguinaldo.
- Divide ese monto entre los 365 días del año (así sabrás cuánto te corresponde por día).
- Multiplica la cantidad por los días del año en curso transcurridos.
- Calcula el adeudo de vacaciones (multiplica el salario diario por los días de vacaciones anuales).
- Divide ese monto entre los días totales del año para determinar el valor por día.
- Multiplica ese último dato por los días trabajados
- Saca tu prima vacacional considerando el 25% por la parte proporcional por vacaciones
- Suma todos esos montos obtendrás una cantidad estimada para tu finiquito.
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