Busca incremento en salario mínimo beneficiar a los que menos tienen

Luego de que se anunciara que el 2022 subirá 22 por ciento el salario mínimo, empresarios consideraron que esto traerá más beneficios que inconvenientes, pues se estaría apoyando a los que menos tienen, mejorando su capacidad de poder adquisitivo.

Héctor Rodríguez, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en León, explicó que esto no es un incremento a los sueldos, es un incremento de salario para quienes ganan el mínimo.

"Los sueldos altos no van a cambiar, porque esos sueldos las empresas los tienen con base a sus responsabilidades, alcances de puesto y demás que no se van a ver afectados porque no se basan en el salario mínimo. Están con la ley de oferta y la demanda, con tabuladores, y dependiendo del trabajo de la empresa que los esté empleando, esto es para los de más abajo, los que menos ganan, y tengan una mejor percepción que les ayude a mejorar su ingreso", dijo.

Recordó también que aumentar el salario mínimo tiene como finalidad minimizar la desigualdad salarial entre las diferentes clases sociales, y así mejorar el poder adquisitivo de los empleados.

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Por su parte, Luis Gerardo González García comentó que este incremento podría afectar en gran medida a las empresas que derivado de la pandemia están pasando por crisis. No obstante, reconoce que no muchas personas viven bajo este referente.

"Yo creo que debemos de buscar el salario digno; creo que es un paso importante. Yo se que hay muchas empresas que por la situación económica que atraviesan les estará costando trabajo; también debemos que reconocer que muchas empresas de México el salario mínimo es un referente, no hay tanta gente que realmente pueda vivir con un salario mínimo, por eso creo que no afectará a muchas empresas el aumento del salario", señaló.

Sugirió que, para que no haya conflictos, podrían incrementarse hasta un 2 por ciento todos los sueldos, pero solo si hay oportunidad de crecimiento en las fuentes para justificar el pago.

ALOL