Monte de Piedad en riesgo de quiebra por prestaciones elevadas a sus empleados

El Nacional Monte de Piedad atraviesa por una crisis de vialbilidad económica derivada en gran parte a las altas prestaciones que otorga a sus empleados, lo cual pone en riesgo a la empresa de irse a la quiera y con ello que más de un millón de familias se vean afectadas. 

A través de un comunicado el Nacional Monte de Piedad, quien por más de 247 años se ha enfocado en apoyar a través del préstamo prendario, servicios financieros e inversión social, dijo que es insostenible mantener el contrato colectivo de trabajo, con las condiciones que contempla actualmente.

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La institución de asistencia privada dijo que el contrato colectivo otorga prestaciones muy onerosas, mismas que señaló son costeadas mediante el modelo de impacto social con el que opera Nacional Monte de piedad, y a través del “enorme sacrificio que muchas familias mexicanas tienen que hacer para poder pagar los intereses de sus empeños”.

¿Cuáles son las alta prestaciones que tienen en riesgo al Monte de Piedad?

• El contrato colectivo de trabajo define el horario de trabajo de 34.5 horas a la semana, únicamente en turno diurno, por lo que deban pagarse horas extras (lo que representa adicionar 80 por ciento al costo del salario), siendo que a la semana las sucursales dan servicio por 42.5 horas, mientras que la competencia relevante abre 80 horas por semana.
• Un mes completo de vacaciones, por lo que los empleados de la institución desde el primer año laboran solamente 11 meses.
• 105 de aguinaldo o, lo que equivale a 3 meses de sueldo más comisiones, mientras que la ley contempla el pagó de 15 días de salario como mínimo.
• 29 días de salario más comisiones de prima vacacional, que lo ubican por encima de lo establecido por la ley.
• 60 días por año más comisiones, por año, de fondo de ahorro.
• 48 días anuales de premio de puntualidad.
• 13 días de descanso obligatorio; es decir, 6 días adicionales a los que marca la ley respecto de días festivos.
• 80 por ciento de prima dominical, por arriba de la ley.

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Con base en lo anterior podemos concluir que, de 11 meses –y muchas veces solamente 10 meses–efectivos de trabajo, la Institución paga más de 20 meses de sueldo. El esquema actual provoca que abramos muy pocas horas, y un sobresueldo por horas extra. Sumado a esto, el sindicato busca un aumento del 18% en el salario, mismo que actualmente ya es superior al del sector, explicó la institución en el comunicado.

El Monte de Piedad dijo que dada la situación económica actual del Monte de Piedad, se han tenido que realizar cierres de sucursales a lo largo de la República y verse en la obligación de activar un plan de austeridad.

“Es importante señalar que Nacional Monte de Piedad no pretende desaparecer al sindicato o restar representatividad a sus colaboradores. Tampoco está en los planes del patronato o de la administración cambiar el modelo de operación con enfoque social de la Institución, como de forma mal intencionada, se intenta hacer creer”, concluyó Monte de Piedad.

Sindicato rechaza versión sobre crisis en el Monte de Piedad

El Sindicato Nacional de Trabajadores de Nacional Monte de Piedad ha negado que sea verdad la supuesta crisis económica por la que atraviesa la empresa y pidió a la dirección que compruebe sus dichos.

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Arturo Zayún González, secretario general de la representación laboral, considera que resulta prudente y necesario que la institución presente sus estados financieros “para validar si son las prestaciones laborales las causantes de la supuesta crisis económica” o bien, se trata de trastocar los derechos de los trabajadores para obtener mayores ganancias en el esquema con enfoque social de esta tradicional casa de empeño.

PGG