No sólo es el aguinaldo; también deberás recibir estas prestaciones al final de año

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las empresas o patrones están obligados a entregar el aguinaldo a sus trabajadores antes del 20 de diciembre, sin embargo, no es la única prestación que se otorga durante fin de año.

Además, durante el último y primes mes de cada año hay días festivos marcados como ‘inhabiles’, también estipulados en la Ley, por lo que los trabajadores tienen descansos obligatorios con goce de sueldo, si por alguna razón te toca trabajar, la empresa debe pagarte al triple el día laborado; sumándole que algunos días caen en domingo se le debe aumentar el 25 por ciento de prima dominical.

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Acá te decimos todas las prestaciones que las empresas deben otorgarte si estás trabajando.

Aguinaldo: Conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores deberán recibir un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario.

Días festivos: Tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero están considerados por el Gobierno como días inhábiles, por lo que se podrá gozar de un descanso con goce de sueldo, si no es así, la empresa está obligada a pagar el triple por el día.

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Prima dominical: Este 2022, Navidad y Año Nuevo caen en domingo, por lo que aparte de que deben pagarte el triple, tendrás un extra del 25 por ciento si trabajas esos días.

Prima vacacional: Con las vacaciones decembrinas, los trabajadores tienen derecho a una prestación mayor al 25 por ciento del salario correspondiente en el periodo del descanso.

Vacaciones: En algunos lugares de trabajo, los colaboradores pueden tomarse un descanso entre diciembre y enero para aprovechar el receso escolar y pasen las fiestas de fin de año en compañía de su familia. Esto siempre y cuando el trabajador ya haya cumplido su primer año en la empresa.

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LARR