Cuándo me deben pagar la prima vacacional en 2025
Tomar vacaciones no sólo tiene que ver con no ir al trabajo, sino también con recibir una de las prestaciones de las que menos se suele tener información: la prima vacacional.
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La prima vacacional es para que los trabajadores disfruten de sus descanso sin preocupación / Telediario.
¿Vas a salir de vacaciones? Pues entonces resulta importante que conozcas bien tus derechos laborales y los pagos extras que debes recibir de parte de tu empleador por los días de descanso que vas a solicitar.
La prima vacacional es un derecho laboral que tienen todos los trabajadores por su período de descanso, con el objetivo de que puedan disfrutar de su reposo sin preocupaciones económicas. Por ello, en TELEDIARIO te explicamos lo que debes saber de esta prestación.
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¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es un pago extra que se le entrega a los trabajadores cuando van a disfrutar de, como su nombre lo indica, sus vacaciones. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los empleados en México tienen derecho a recibir una prima vacacional, que equivale a, al menos, 25 por ciento de los salarios correspondientes a los días de vacaciones.
Es responsabilidad del empleador calcular y pagar la prima vacacional, prestación que fue establecida por primera vez con al promulgación de la LFT en 1970, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y asegurar que los trabajadores pudieran mantener su nivel de vida durante su tiempo de descanso.
La prima vacacional es un derecho plasmado en la ley e irrenunciable para los trabajadores.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
El pago de la prima vacacional depende de las políticas de cada empresa: puede depositarse al momento en el que los trabajadores cumplen el año o cuando se decida tomar vacaciones.
- Pago anual: la prima vacacional se paga una vez al año, generalmente en el mes anterior al inicio de las vacaciones del trabajador. Este pago debe realizarse antes del inicio de las vacaciones, lo que permite al empleado disponer de los recursos necesarios para su descanso.
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- Integración al salario: la prima vacacional se considera como parte del salario del trabajador. Debe incluirse en los cálculos de las prestaciones, como aguinaldo y cálculos de la indemnización por despido (despido justificado o despido injustificado).
¿La prima vacacional es lo mismo que la prima de antigüedad?
No. La prima vacacional y la prima de antigüedad son dos prestaciones laborales diferentes, pues cumplen con distintos objetivos.
Prima vacacional:
- Es una prestación que se otorga a los trabajadores por concepto de vacaciones pagadas.
- Se calcula multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días de vacaciones que le corresponden y por un porcentaje establecido en la ley (25 por ciento).
- Se paga junto con el salario correspondiente al periodo vacacional.
- No se considera salario para el cálculo de otras prestaciones, como el aguinaldo o la indemnización por despido.
Prima de antigüedad:
- Es una prestación que se otorga a los trabajadores que se separan de la empresa después de haber cumplido al menos 15 años de servicio.
- Se calcula multiplicando el salario diario del trabajador por el número de años trabajados y por un porcentaje que aumenta cada año de servicio.
- Se paga al momento de la terminación de la relación laboral, junto con las demás prestaciones que correspondan.
- Se considera salario para el cálculo de otras prestaciones, como el aguinaldo o la indemnización por despido.
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