¡Felicidades! Santander México es ganador del primer Premio a la Equidad de Género
Santander fue seleccionado de entre otras siete instituciones finalistas; se evaluaron sus políticas de equidad, impulso de mujeres a través de prácticas de trabajo y otros apartados.
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Santander agradeció el reconocimiento / Archivo.
El Banco Santander México obtuvo el primer Premio a la Equidad de Género 2022, otorgado por el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y Mujeres de Finanzas (MEF), en la categoría de más de mil trabajadores.
De acuerdo con los institutos organizadores, el reconocimiento le fue otorgado a Santander en reconocimiento a sus esfuerzos por promover la equidad y cultura inclusiva con impacto positivo para los equipos dentro del banco.
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En la primera edición del Premio a la Equidad de Género, Santander fue seleccionado el primer lugar de entre siete instituciones finalistas, mismas que fueron evaluadas en materia de: Responsabilidad social
- Certificaciones específicas de equidad de género
- Casos de utilización de políticas de equidad
- Presencia de un órgano promotor de la equidad a nivel de Consejo de Administración
- Promoción de las mujeres e impulso de las mismas al exterior mediante buenas prácticas en el trabajo
- Información estadística respecto al nivel salarial entre hombres y mujeres, y número de los mismos en cada nivel jerárquico
- Tiempo dedicado a promover dichas iniciativas en la práctica organizacional
El director general adjunto de Red Comercial y Banca en Santander México, Fernando Quesada Gómez, detalló que el premio llena de orgullo a la institución, pues trabaja en la equidad de género y está consiente que el talento femenino aporta al banco.
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“Nos enorgullece profundamente ser reconocidos con este premio pionero del IMEF. En Santander vemos a la equidad como parte de nuestro ADN, pero también como un elemento estratégico con el que impulsamos la transformación de la banca. Somos conscientes de que el talento femenino nos enriquece y aporta valor para nuestra comunidad, por ello, buscamos crear un entorno de inclusión en donde nuestras colaboradoras sean respetadas, valoradas y puedan crecer”, dijo.
Quesada Gómez explicó que, a través del Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión, Santander ha construido cuatro pilares: Equidad de género, Discapacidad, LGBT+ y Talento generacional.
“Es que hemos logrado promover una cultura de liderazgo incluyente, con la que reconocemos la importancia de la igualdad de oportunidades en la promoción de un ambiente laboral sano con el que estamos comprometidos”, concluyó.
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KT
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