Cuántos días se deben pagar de Utilidades 2023

El reparto de utilidades en 2023 es un derecho de los trabajadores mexicanos, cuya dispersión culminará hacia finales de junio. Seguramente te has preguntado hasta cuánto te pueden dar por esta prestación y qué es lo que dice la legislación mexicana sobre los días que se consideran para su dispersión; aquí te contamos.

¿Cuándo debe darse el reparto de utilidades?

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) este pago debe efectuarse dentro a la fecha en que deba presentarse la Declaración Anual del empleador, es decir:

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• Si el empleador es una persona moral, del 1 de abril al 30 de mayo.
• Si el empleador es una persona física, del 1 de mayo al 29 de junio.

Para el cálculo de las utilidades 2023 se considera al salario en efectivo por cuota diaria. Así, no se consideran en este las gratificaciones, percepciones o sumas por concepto de trabajo extraordinario.

Para el caso de los trabajadores que no tienen un salario fijo, el cálculo de las utilidades se hace sobre el promedio de las percepciones obtenidas a lo largo del año fiscal.

¿Cuántos días me deben pagar en las utilidades 2023?

La legislación mexicana contempla que para el reparto de utilidades se toma en consideración el número de días laborados por cada trabajador a lo largo del año, independientemente del monto de los salarios.

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Esto se contemplará en la primera parte del cálculo de utilidades. La utilidad repartible se dividirá en dos, la primera toma en cuenta los días trabajados; mientras, la segunda se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo a lo largo del año.

La LFT señala que el monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años y que se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.

¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades 2023?

Los días trabajados, así como todos aquellos en que por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore, tales como:

• Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
• Periodos prenatales y postnatales.
• Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
• Permisos.
• Permiso con goce de sueldo.

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CMOG