Eliminar Outsorcing, pero con seguridad social y económica: Federación de Sindicatos 

CIUDAD DE MÉXICO.- La iniciativa presidencial de eliminar el outsourcing, obliga a otorgar garantías de seguridad social, servicios médicos y un salario fijo a los trabajadores que se encuentran en el esquema de subcontratación, aseguró Joel Ayala Almeida, líder de la Central de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).  

“Una reforma de tal dimensión conlleva a otorgar a los trabajadores que se encuentran en el esquema de subcontratación, la garantía y estabilidad laboral a través de servicios permanentes y establecer a su vez un tabulador salarial, incrementando su ingreso que permita al propio trabajador y su familia cubrir sus necesidades económicas básicas”, dijo.  

Ayala Almeida explicó que, de manera paralela a la desaparición de estos esquemas de contratación, se debe promover un proyecto de Seguridad Social Integral.  

“Significar que día a día de su desempeño laboral, el trabajador cuente para su futura pensión con el derecho a los servicios de salud, obtener una vivienda digna, así como el resto de los derechos consagrados en la ley laboral”, agregó.  

La representación de la Central FSTSE consideró histórica la propuesta del gobierno federal de eliminar los contratos laborales existentes por seis meses. 

“Sin duda son una argucia que trunca los alcances del movimiento sindical en favor de los trabajadores mexicanos”, consideró Ayala Almeida. Sin embargo, destacó que los trabajadores contratados por la iniciativa privada deberán contar con su alta al Seguro Social, al Infonavit, así como en la Afore de su preferencia.  

Mencionó que en el caso los trabajadores que laboran en cada institución del sector público, corresponderán su protección en el sistema de seguridad social al darles de alta en el ISSSTE. “El pronunciamiento del jefe de las Instituciones del país será de gran relevancia en la reivindicación de justicia laboral”, apuntó.  

El dirigente aclaró que el planteamiento de la estrategia corresponde al Poder Legislativo en su definición y "lo planteamos muy respetuosamente ante los representantes populares tanto de la Cámara de Diputados, así como del Senado de la República en dos vertientes.  

“O se elimina en su totalidad el esquema de contratación que es lesiva para el trabajador, o en su caso se le otorgan todas las garantías de ley amparados por el contenido firme, vigente de lo establecido en la Constitución y que lo precisa la Ley Federal del Trabajo", precisó.  

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CIUDAD DE MÉXICO.- La iniciativa presidencial de eliminar el outsourcing, obliga a otorgar garantías de seguridad social, servicios médicos y un salario fijo a los trabajadores que se encuentran en el esquema de subcontratación, aseguró Joel Ayala Almeida, líder de la Central de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).  

“Una reforma de tal dimensión conlleva a otorgar a los trabajadores que se encuentran en el esquema de subcontratación, la garantía y estabilidad laboral a través de servicios permanentes y establecer a su vez un tabulador salarial, incrementando su ingreso que permita al propio trabajador y su familia cubrir sus necesidades económicas básicas”, dijo.  

Ayala Almeida explicó que, de manera paralela a la desaparición de estos esquemas de contratación, se debe promover un proyecto de Seguridad Social Integral.  

“Significar que día a día de su desempeño laboral, el trabajador cuente para su futura pensión con el derecho a los servicios de salud, obtener una vivienda digna, así como el resto de los derechos consagrados en la ley laboral”, agregó.  

La representación de la Central FSTSE consideró histórica la propuesta del gobierno federal de eliminar los contratos laborales existentes por seis meses. 

“Sin duda son una argucia que trunca los alcances del movimiento sindical en favor de los trabajadores mexicanos”, consideró Ayala Almeida. Sin embargo, destacó que los trabajadores contratados por la iniciativa privada deberán contar con su alta al Seguro Social, al Infonavit, así como en la Afore de su preferencia.  

Mencionó que en el caso los trabajadores que laboran en cada institución del sector público, corresponderán su protección en el sistema de seguridad social al darles de alta en el ISSSTE. “El pronunciamiento del jefe de las Instituciones del país será de gran relevancia en la reivindicación de justicia laboral”, apuntó.  

El dirigente aclaró que el planteamiento de la estrategia corresponde al Poder Legislativo en su definición y "lo planteamos muy respetuosamente ante los representantes populares tanto de la Cámara de Diputados, así como del Senado de la República en dos vertientes.  

“O se elimina en su totalidad el esquema de contratación que es lesiva para el trabajador, o en su caso se le otorgan todas las garantías de ley amparados por el contenido firme, vigente de lo establecido en la Constitución y que lo precisa la Ley Federal del Trabajo", precisó.  

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