Outsourcing; un método de contratación al borde de la ley

ESPECIAL. - El Outsourcing es el proceso mediante el cual una compañía y/o organización identifica un proceso dentro de su rutina que podría aumentar la productividad y derivar en optimización, involucrando a terceros que son subcontratados para ejecutar esa tarea o actividad.

En otras palabras, consiste en delegar algunas funciones a una empresa o equipo especializado en ellas, para aumentar la producción, acceder a mejores tecnologías o abaratar los costos dentro de la organización.

Las tareas van desde mantenimiento de las instalaciones hasta procesos complejos y meticulosos como la contabilidad o el reclutamiento de talentos.

El denominado outsorcing o sub contratación se encuentra regulado en el artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo, su objetivo original es entre otros el de reclutar, seleccionar y administrar personal para otras compañías y negocios, siendo responsables tanto de la logística del personal como sus resultados y prestaciones laborales, en los hechos se trata de una responsabilidad solidaria en la que un tercero proporciona "capital humano no esencial" pero necesario para el desarrollo de la actividad productiva.

El outsorcing es una práctica internacional. La subcontratación es una forma lícita de organización de la producción.

Sin embargo, los marcos legales varían de acuerdo con el país o región del mundo. En algunos casos se restringe a ciertos sectores económicos, en otros se establecen corresponsabilidades de la empresa principal con respecto a las obligaciones laborales del subcontratista.

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