A las cuántas faltas me pueden correr del trabajo sin derecho a liquidación

La empresa o el patrón para el que trabajas te pueden despedir sin derecho a liquidación por distintas razones, algo que está totalmente amparado por la Ley Federal del Trabajo.

Uno de los motivos por los cuales una empresa o el empleador pueden terminar de manera legal tu relación laboral con la compañía es por el número de faltas que haya sumado a lo largo del tiempo.

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¿A las cuántas faltas me despiden de mi trabajo sin liquidación?

Según el numeral 10 del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, la empresa podrá despedirte si acumulas cuatro faltas o más, sin embargo, esto sólo aplica si estas ausencias no están correctamente justificadas ante el patrón.

“Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”, señala el artículo de la Ley Federal del Trabajo.

Si acumulas este número de faltas sin justificación, la empresa puede despedirte sin otorgarte la indemnización que te correspondería. Se necesita tener un marco normativo que se encargue de regular las faltas, ya que las relaciones que existen entre los trabajadores, empresas y empleadores no son sencillas la mayor parte del tiempo.

Y es que desde el siglo pasado, en México los legisladores autorizaron la denominada Ley Federal del Trabajo, la cual contiene los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresas.

Además es necesario recalcar que a lo largo de los años, la Ley Federal del Trabajo ha ido cambiando con el propósito de adaptarse a las nueva realidades por las que ha pasado el país.

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¿Cuándo puede ser justificada una falta?

1. Enfermedad o incapacidad: Si un empleado está enfermo o incapacitado y no puede trabajar, generalmente se considera una falta justificada. Sin embargo, es importante notificar a la empresa lo antes posible.

2. Emergencias personales: Situaciones de emergencia, como problemas familiares graves o desastres naturales, pueden justificar una falta en el trabajo. La comunicación temprana con el empleador es esencial.

3. Permiso previamente aprobado: Si un empleado ha obtenido un permiso o tiempo libre previamente aprobado por la empresa, la falta será justificada.

4. Situaciones legales: Asistir a citas judiciales u otros compromisos legales puede ser una falta justificada si se proporciona documentación adecuada.

5. Duelo: La pérdida de un ser querido puede justificar una falta en el trabajo. La mayoría de las empresas ofrecen licencia por duelo.

6. Problemas de transporte: En casos donde problemas imprevistos de transporte impiden la asistencia al trabajo, algunas empresas considerarán la falta justificada.

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AA