Qué pasa si renuncio y NO tomé mis vacaciones; esto te corresponde por ley
Al renunciar es importante tomar en cuenta todos los conceptos que dejamos pendientes para solicitar a la empresa lo que por derecho te corresponde.
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Las vacaciones son un derecho del trabajador, así como su prima vacacional / Ana Ramírez
Con el fin de año aproximándose, son varias las personas las que deciden renunciar a su empleo para comenzar nuevos proyectos en 2024. Sin embargo, durante el proceso surgen dudas relacionadas al porcentaje de dinero que recibirán, sobre todo aquellos que tenían derecho a vacaciones y que nunca las tomaron.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, y con la reciente reforma donde los trabajadores tienen al menos 12 días de vacaciones tras su primer año laboral, estos deben recibir una compensación económica llamada prima vacacional.
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Dicho pago se entrega al empleado cuando decide tomar vacaciones, pero hay trabajadores que renuncian sin haber tomado sus descansos por derecho. Entonces, ¿esto se puede sumar a tu ‘finiquito’?
¿Me deben pagar el dinero de las vacaciones no tomadas?
Si durante el tiempo que laboraste, siendo este mayor a un año, no tomaste vacaciones y no se te pagó la prima vacacional con anticipación, la Ley Federal del Trabajo dictamina que el trabajador tendrá que recibir su pago correspondiente a las vacaciones que tiene por derecho.
El artículo 79 de la Ley Federal explica que, “las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración”, es decir, el dueño o jefe no puede intercambiar estos días de descanso por vales de despensa. Entonces, si renuncias y ya tenías por ley el derecho a vacaciones, sí deben compensarte con el dinero que corresponde.
Eso sí, toma en cuenta que si tenías 12 días de vacaciones y tomaste 7, solo se te pagará los que te quedaban restantes ya que previamente debiste recibir el pago proporcional de los días de descanso laboral que elegiste.
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“Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados", agrega el artículo 79.
¿Cómo puedo saber cuánto dinero me corresponde?
Para esto deberás dirigirte a Recursos Humanos y conocer cuál es la situación de tu pago, así como verificar las vacaciones que no fueron tomadas y posteriormente, la suma de dinero con concepto de las mismas.
Esto no afectará tu finiquito, así que tómalo en cuenta, ya que por ley deben pagar lo que corresponde a los días que laboraste para la empresa; por supuesto, tus vacaciones por derecho. Así lo explica el artículo 81:
“Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo”.
MRG
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