Cuál es el NUEVO día de descanso obligatorio en junio y en qué estados aplica
En los días de descanso laboral algunas empresas permiten que sus trabajadores falten a sus jornadas para que estén con su familia o tengan un día productivo para ellos mismos.
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Nuevo descanso laboral en junio 2024 / TELEDIARIO
A lo largo del año, hay días de descanso oficial para las y los trabajadores, los cuales deben respetarse porque están decretados en la Ley Federal del Trabajo (LFT). De lo contrario, el empleado está en su pleno derecho de exigir a su empleador un pago doble o triple si le toca laborar en los días reconocidos como descansos oficiales.
Tomando en cuenta lo anterior, se añadió al mes de junio un nuevo descanso oficial. Sin embargo, no aplicará para todos los estados de la República Mexicana ni para todos los trabajadores. Aquí, en TELEDIARIO, te explicamos en qué consiste.
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¿Cuál es nuevo día de descanso oficial en junio?
En abril, el gobierno de Baja California, liderado por Mariana Del Pilar Ávila Olmeda llevó a cabo una sesión con el Sindicado, donde crearon modificaciones para el beneficio de los trabajadores.
Entre estos beneficios está el establecer a partir de este 2024, un nuevo descanso laboral en el Día del Padre, que se celebrará el tercer viernes de junio. Por ende, algunos trabajadores podrán faltar a sus actividades para pasar tal fecha en familia.
Vale la pena mencionar que el Día del Padre cae este 2024 el domingo 16 de junio, sin embargo, para que caiga en día laboral, en Baja California se recorre al viernes 14.
¿En qué estados no se trabajará el 14 de junio?
El descanso laboral sólo será válido en Baja California, es decir, los demás estados de la República Mexicana deberán trabajar con normalidad durante esta fecha.
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Si te dan el 14 de junio como descanso, dependerá de tu empresa y no tiene la obligación de darte un pago doble si te toca laborar durante ese viernes, ya que no está reconocido oficialmente por la Ley Federal del Trabajo.
¿Para qué trabajadores aplicará el descanso del Día del Padre?
Como mencionamos en un inicio, si bien Baja California decretó el 14 de junio como descanso oficial, no quiere decir que será válido para todos sus empleados. Pues de acuerdo con Mariana Del Pilar Ávila Olmeda, sólo se aplicará para trabajadores del gobierno del estado.
Igual te sugerimos mantenerte informado a través de las redes sociales de Baja California, ya que aquí te enterarás al momento si hubo alguna modificación respecto al Día del Padre. También puedes acercarte con el personal de Recursos Humanos de tu empresa para verificar si tendrás que trabajar o no el 14 de junio.
MRG
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