Qué pasa si mi jefe me escribe después de mi hora de trabajo y NO contesto
Sólo por una situación especial el tiempo de trabajo puede extenderse, pero no deberá pasar de tres horas diarias, ni de tres veces a la semana, dice la Ley Federal del Trabajo.
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La nueva jornada laboral afectaría el horario de trabajo de todos / Freepik.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las llamadas o mensajes fuera de mi horario de trabajo, debo o no debo contestar?
Todos los empleados necesitamos una liberación del estrés que a veces provoca un día de trabajo, o simplemente es el derecho de cumplir la jornada y continuar con nuestras actividades o compromisos después de 6 u 8 horas de haber trabajado, pero hay ocasiones en las que por necesidades laborales, hay emergencias y el o la jefa te buscan a pesar de que saben que tu horario de trabajo ya terminó.
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¿Y si no contesto, qué pasa, me van a despedir? Es la duda o preocupación que muchas veces atravesamos y que ahora vamos a resolver con base a lo que dice la Ley Federal del Trabajo.
Una jornada de trabajo es el periodo en el que una persona está comprometida con un patrón para cumplir con las actividades pactadas desde el inicio de un contrato.
En la relación entre un patrón y un empleado quedará acordado un horario de trabajo, el cual no deberá pasar los máximos legales, por lo que podrán repartir las horas de trabajo con el fin de "permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa".
¿Cuáles son los turnos de trabajo señalados en la LFT?
- Jornada Diurna. Es el tiempo comprendido entre las seis y las veinte horas
- Jornada nocturna. Es la comprendida entre las veinte y las seis horas
- Jornada mixta. Comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.
¿Cuál es el tiempo máxima de la jornada de trabajo?
- Duración de jornada diurna: ocho horas
- Duración de jornada nocturna: siete la nocturna
- Duración de jornada mixta: siete horas y media la mixta.
Una persona que hace el compromiso de una 'jornada continua de trabajo' debe tener un descanso de al menos media hora.
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Así se define la 'prolongación de tiempo extraordinario'
Sólo cuando hay una situación especial el tiempo de trabajo puede extenderse, pero no debe pasar de tres horas diarias, ni de tres veces a la semana, además, "los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por tiempo mayor del permitido", señala la Ley Federal del Trabajo.
La prolongación del tiempo extraordinario que pase de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 por ciento más del salario que corresponde a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
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