Qué pasa si en lugar de renunciar sólo dejo de presentarme al trabajo
Te decimos cuales pueden ser las consecuencias de abandonar el centro de trabajo sin avisar.
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Conoce las razones por las que los empleados deciden abandonar sus lugares de trabajo.
Las razones para poner fin a una relación laboral son diversas, pero la comunicación transparente con la empresa es fundamental, aunque el trabajo no haya terminado como te hubiera gustado, ya que no notificar la renuncia puede acarrear consecuencias negativas para el futuro profesional de un empleado.
El abandono laboral se produce cuando un empleado deja su trabajo sin previo aviso al empleador, violando las normativas establecidas en la Ley Federal del Trabajo, que permite al empleador terminar el contrato si el trabajador acumula más de tres faltas sin justificación.
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El abandono de trabajo aplica cuando un trabajador decide dejar de asistir al empleo sin proporcionar justificación, notificación o renuncia formal, esta situación se aplica cuando el empleado renuncia voluntariamente sin informar a su empleador, lo cual tiene implicaciones legales.
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Aunque la Ley Federal del Trabajo en México no establece el concepto de abandono laboral como causa directa de terminación del contrato, el artículo 46 deja claro que tanto el trabajador como el patrón pueden rescindir la relación laboral por causa justificada.
El artículo 47 destaca la acumulación de más de tres faltas de asistencia como una razón válida para la rescisión sin responsabilidad del patrón.
¿Cuáles son las consecuencias de renunciar sin avisar?
La falta de notificación formal al dejar un trabajo puede tener graves consecuencias para el trabajador, tales como:
Pérdida de beneficios: La falta de notificación puede resultar en la pérdida de beneficios y pagos por renuncia.
Referencias laborales negativas: La ausencia de una carta de recomendación puede afectar las futuras oportunidades laborales.
Inhabilitación para prestaciones por desempleo: no notificar la renuncia puede excluir al trabajador de recibir prestaciones por desempleo de entidades gubernamentales o bancos que gestionan Afores.
Exceso de trabajo para compañeros: dejar de asistir sin previo aviso sobrecarga a los colegas con las responsabilidades que el trabajador dejó pendientes, perjudicando el ambiente laboral.
Por este motivo la comunicación transparente al dejar un trabajo es esencial para preservar los derechos laborales y mantener buenas relaciones profesionales.
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La falta de notificación puede tener consecuencias a largo plazo, afectando la reputación y oportunidades futuras del empleado.
¿Qué lleva a los empleados a abandonar un trabajo?
De acuerdo con Ornella Ortiz especialista del mercado laboral y profesora de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), las causas de las renuncias corresponden con la estructura del mercado en sí, ya que las personas determinan una renuncia por el contexto en sí.
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Los empleados buscan mejorar sus condiciones laborales, esperan más respeto a su persona y a sus derechos laborales o incluso tienen compromisos que les impiden laborar.
Algunas causas para abandonar el empleo son:
- Seguir estudiando o retomar los estudios
- Deterioro de las condiciones de trabajo o riesgo para la salud
- Mejoría de ingresos o superación personal
- Por matrimonio o embarazo
- Por conflictos laborales con superiores
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