¿Se trabaja el 8 de marzo por ser el Día de la Mujer?
El 8 de marzo se ha consagrado como una fecha para la reafirmación de los derechos de las mujeres.
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El 8M es un día de marchas y manifestaciones por los derechos de las mujeres | Especial
En los últimos años, las conmemoraciones del Día Internacional de la Mujer han cobrado una relevancia significativa a nivel nacional, especialmente debido a las numerosas marchas y protestas organizadas por colectivos feministas. Este creciente movimiento ha suscitado preguntas sobre si el 8 de marzo debería considerarse o no un día festivo.
El 8 de marzo se ha consagrado como una fecha para la reafirmación de los derechos de las mujeres. Como resultado, muchas personas eligen no asistir a sus lugares de trabajo como una forma de huelga y reivindicación durante la jornada del 8M. Aquí en TELEDIARIO te decimos si se trabaja este día.
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¿Se trabaja el 8 de marzo por ser Día de la Mujer?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 8 de marzo Día Internacional de la Mujer no está marcado como día de asueto oficial. Al igual que el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) tampoco lo marca como día feriado.
Sin embargo, algunas empresas y organizaciones se han sumado a la iniciativa de respaldar a las mujeres que deciden participar en marchas y manifestaciones durante el 8 de marzo.
Algunas empresas les dan la opción a las mujeres de no asistir a trabajar en su día, aunado a que no les descuentan el sueldo por no laborar en dicho día, por lo que dependerá de tu empresa u organización si laboras el 8 de marzo.
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¿Me pueden despedir si no trabajo el 8 de marzo?
La respuesta rápida es no, aunque esto depende de la situación laboral en la que te encuentres.
El artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo establece que una de las causas por la que puedes ser despedida de tu trabajo, es solamente cuando acumular tres faltas sin permiso o no justificadas en un lapso de 30 días.
Por lo que si no tienes más de dos faltas en 30 días, no podrás ser despedida, y aunque no estés en esa situación, es recomendable avisar a tus superiores que no te presentarás a trabajar en dicho día.
Si por alguna razón, la empresa en la que trabajas no decide darte el día pero decides no asistir, se te podría descontar el día, aunque no pasaría a algo más grave que eso.
¿Cuáles son los días que no se trabaja en marzo 2024?
La Ley Federal del Trabajo a través del Diario Oficial de la Federación (DOF) específica que durante este mes solo habrá una día de asueto oficial: El lunes 18 de marzo por la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez.
De la misma forma, el calendario oficial de la SEP establece el lunes 18 de marzo como día festivo. Sin embargo, tiene calendarizada otras fechas a lo largo del mes, donde los alumnos de educación básica no tendrán clases.
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