Trabajadora de maquila hiere a una compañera con un cutter tras discusión en Torreón
Fue alrededor de las 11:00 p.m. cuando un vehículo particular llegó a las instalaciones de la Cruz Roja Mexicana, delegación Torreón, transportando a Jessica, una joven de 23 años.
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Mujer fue llevada a la Cruz Roja Mexicana tras ser herida por su compañera de trabajo.
Una joven mujer resultó lesionada tras un altercado con una compañera de trabajo en una maquila de Torreón.
Los hechos ocurrieron durante el turno nocturno del martes 17 de diciembre, y derivaron en que la afectada tuviera que recibir atención médica.
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Fue alrededor de las 11:00 p.m. cuando un vehículo particular llegó a las instalaciones de la Cruz Roja Mexicana, delegación Torreón, transportando a Jessica, una joven de 23 años.
La mujer presentaba una herida cortante en la pierna izquierda, la cual requirió sutura. Inmediatamente fue ingresada al área de urgencias para su atención.
Según los primeros reportes, el incidente ocurrió mientras Jessica se encontraba laborando.
Por qué pelearon las trabajadoras de la maquila en Torreón
Por motivos aún desconocidos, sostuvo una discusión con otra trabajadora, lo que derivó en una pelea. Durante el enfrentamiento, la agresora utilizó un cutter para causarle la lesión.
Tras el altercado, oficiales de la Policía Municipal detuvieron a la responsable, quien fue llevada a la ergástula municipal para determinar su situación legal.
Jessica fue trasladada en un automóvil particular para recibir atención médica. Horas después de ser atendida, fue dada de alta al no presentar complicaciones mayores.
Por su parte, agentes de la Fiscalía General del Estado de Coahuila ya investigan el caso para esclarecer los hechos y determinar responsabilidades.
Este incidente pone de manifiesto la importancia de abordar los conflictos laborales para evitar que escalen a situaciones de violencia que puedan poner en riesgo la integridad de los trabajadores.
¿Qué pasa si te peleas en tu trabajo? según Gobierno de México
Involucrarse en una pelea en el lugar de trabajo puede tener consecuencias legales y laborales significativas en México. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece disposiciones claras al respecto:
Prohibiciones para los trabajadores:
El artículo 134 de la LFT establece que los trabajadores deben:
• Guardar la debida consideración al patrón, sus representantes y compañeros de trabajo.
• Desempeñar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Involucrarse en peleas contraviene estas obligaciones, afectando la armonía y seguridad en el ambiente laboral.
Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón:
El artículo 47 de la LFT señala que el patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad cuando el trabajador incurra en:
• Actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra el patrón, sus familiares o el personal directivo o administrativo del centro de trabajo, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
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• Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
Estos incisos indican que participar en peleas o agresiones físicas en el trabajo puede ser motivo para que el patrón despida al trabajador sin responsabilidad alguna.
Obligaciones de los patrones:
El artículo 132 de la LFT establece que los patrones deben:
• Adoptar las medidas adecuadas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el establecimiento.
• Mantener el orden y la disciplina en el centro de trabajo.
Por lo tanto, los patrones están obligados a prevenir y sancionar conductas violentas entre empleados para mantener un ambiente laboral seguro y respetuoso.
Procedimiento en caso de conflicto:
Si ocurre una pelea en el trabajo, es recomendable:
1. Reportar el incidente al departamento de recursos humanos o al superior inmediato.
2. Documentar los hechos detalladamente, incluyendo testimonios de testigos y cualquier evidencia disponible.
3. Seguir los procedimientos internos establecidos por la empresa para la resolución de conflictos.
4. Buscar asesoría legal si es necesario, para conocer los derechos y obligaciones correspondientes.
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