Diputados y empresarios jaliscienses buscan erradicar la brecha salarial entre hombres y mujeres
Desde 2016 la Organización de las Naciones Unidas solicitó que los países occidentales eliminaran la desigualdad salarial.
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Mesa de diálogo en el estado de Jalisco / Roberto Hurtado
En la reunión matutina del Diálogo por la Igualdad de Derechos que se realizó en el estado de Jalisco, se habló de la desigualdad de género que existe en los salarios de hombres y mujeres.
La diputada del Partido Acción Nacional (PAN), Mirelle Alejandra Montes Agredano, encabezó la reunión con empresarios y diversos integrantes de la sociedad para atender este tema.
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Mirelle Montes detalló, que aunque las mujeres pueden realizar actividades con la misma capacidad que los hombres, su labor no es remunerado a la par. Además, añadió que las empresas deben capacitar a sus trabajadores para erradicar la discriminación, con el propósito de que los sueldos y salarios sean justos para ambos géneros.
Cabe recordar, que en el 2019 se presentó la iniciativa del artículo 44 de la Ley de Hacienda del Estado, donde se propuso que los sectores económicos terminarían con la brecha salarial para conseguir la certificación de las secretarías de Trabajo y Previsión Social, y de Igualdad Sustantiva entre Hombres y Mujeres.
En la reunión emitida hace dos años, la doctora Partida Rocha había mencionado que desde 2016 la Organización de las Naciones Unidas solicitó que los países occidentales eliminaran la desigualdad salarial entre hombres y mujeres para atender la disparidad de género. También indicó, que dicha propuesta fue una iniciativa a nivel nacional en beneficio de muchas trabajadoras.
Sin embargo, desde aquellas fechas se continúa estableciendo diálogos para reforzar y cumplir las propuestas explayadas en años anteriores, ya que incluso, durante julio de 2021, el sector empresarial, académicos e integrantes del gobierno de Jalisco realizaron mesas de trabajo para generar una agenda que permita erradicar conductas violentas o de inserción en el ámbito laboral y para impulsar el empoderamiento de las mujeres al interior de las empresas.
MRG
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