¿No te contratan? Puede que estés en "la lista negra" del buró laboral

El buró laboral es un término que se refiere a un sistema o base de datos que recoge información sobre trabajadores que han tenido conflictos laborales, aunque es una práctica ilegal y discriminatoria es utilizada comúnmente por miles de empresas en México.

De acuerdo con el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, en la Fracción 9, se prohíbe “Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.”

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Lo anterior se refiere al ejercicio de crear una lista negra de trabajadores que han sido despedidos injustificadamente de un empleo y han demandado a la empresa. El propósito de esta práctica es que las empresas utilicen este sistema para evitar volver a contratar a esos trabajadores en el futuro.

¿Por qué es ilegal el buró laboral?

El uso de estas bases de datos resulta en la discriminación de los trabajadores que aparecen en ellas, ya que la mayoría de quienes están “boletinados” suelen ser rechazados en procesos de contratación. Esto también infringe varios artículos de la Constitución Mexicana:

Artículo 5°: Se prohíbe impedir a cualquier persona dedicarse a la profesión o trabajo que elija, siempre que sea lícito. Esta libertad sólo puede restringirse por orden judicial o por resolución gubernamental conforme a la ley.

Artículo 16°: Nadie puede ser molestado en su persona, familia, domicilio o bienes, excepto por mandato escrito de la autoridad competente que funde y motive la causa del procedimiento.

Este tipo de acciones afectan la capacidad de una persona para encontrar un nuevo empleo, por lo que no son permitidas legalmente, ya que es una forma de estigmatización que puede perjudicar a los trabajadores en su búsqueda de nuevas oportunidades laborales.

Sin embargo, hay empresas que ofrecen bases de datos, comúnmente referidas como "listas negras". La información contenida en estas listas proviene, en su mayoría, de los boletines emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, donde se recogen datos de trabajadores que han demandado a sus antiguos empleadores.

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Esto significa que si un empleador no cumple con los derechos de trabajo, es decir, si te despiden injustificadamente o si el despido es justificado pero no te pagan la liquidación correspondiente y decides iniciar un juicio para obtener lo que te corresponde, es posible que termines en estas listas.

Estas bases de datos prohibidas por la ley, son creadas por empresas privadas con el objetivo de ofrecerlas como una "herramienta" para que otras empresas puedan evaluar a los candidatos para un puesto sin considerar su perfil o currículum.

¿Qué puedes hacer si estás en el buró laboral?

Si descubres que tus datos están en el buró laboral, puedes ejercer el derecho a la protección de los datos personales que se encuentra reconocido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, como un derecho humano fundamental. El derecho a la protección de datos personales incluye a su vez el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento de datos personales (Derechos ARCO), que para su efectivo ejercicio es necesario solicitarlo ante el responsable que trata los datos personales. Para poder tener una mejor asesoría, el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) cuenta con guías detalladas que pueden ayudarte a la protección de tus datos.

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