En Jalisco la brecha salarial entre hombres y mujeres aún persiste, asegura experto
Según el experto, Jalisco es uno de los estados donde más marcada está dicha diferencia en los salarios.
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Brecha salarial/ Especial
A pesar de los esfuerzos por implementar igualdad salarial entre hombres y mujeres en México desde 2021, la brecha salarial sigue siendo un problema crítico, especialmente en Jalisco.
Antonio Ruiz Porras, académico de la Universidad de Guadalajara, señaló que la diferencia salarial a nivel nacional es de aproximadamente un 17 por ciento a favor de los hombres, mientras que en Jalisco la desigualdad es aún mayor.
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¿Cuál es la situación salarial en Jalisco?
De acuerdo con Ruiz Porras, la brecha salarial en Jalisco es de alrededor del 23 por ciento. Esto significa que, por trabajo igual, las mujeres ganan significativamente menos que los hombres, principalmente por razones de género.
En el sector servicios, los hombres ganan un promedio de nueve mil pesos mensuales, mientras que las mujeres reciben solo 6 mil 944 pesos por realizar las mismas actividades.
El académico también enfatizó que Jalisco tiene una concentración elevada de trabajadores en el sector servicios, con el 70 por ciento de la población activa ocupada en esta área, donde la desigualdad salarial es más evidente.
¿Qué áreas son más afectadas por la brecha salarial?
A nivel nacional, Ruiz Porras indicó que estados como Querétaro y Colima también tienen una significativa desigualdad salarial. Irónicamente, las mujeres con mayor nivel educativo son quienes más resienten esta disparidad, ya que son las primeras en ser excluidas del mercado laboral debido a las brechas de género.
Ruiz Porras destacó la importancia de mejorar el monitoreo de información sobre sueldos y salarios para implementar medidas que fomenten mejores condiciones laborales para las mujeres.
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¿Cuánto tiempo falta para eliminar la brecha salarial?
Organismos internacionales como el Banco Mundial y las Naciones Unidas estiman que, de continuar al ritmo actual, eliminar la brecha salarial tomará alrededor de 130 años.
Este dato subraya la urgencia de promover políticas que aceleren la igualdad de género en términos salariales.
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MQ
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