Reciben constancia de representatividad trabajadores de la GM

Con más de 2 mil firmas reunidas, la Coalición de Trabajadores Asociados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Metalúrgica en la República Mexicana de Guanajuato, recibió su constancia de representatividad y dieron a conocer un pliego petitorio.

Entre las peticiones está la defensa legal de las prestaciones por encima de la Ley. Debe ser tomada en cuenta la voluntad de los trabajadores. Así como la conservación de todos y cada uno de los beneficios y apoyos sindicales.

"Una vez asegurado la continuación de nuestras prestaciones superiores a la Ley, los beneficios y apoyos sindicales, fijaremos como derechos, en consulta y visto bueno de los compañeros, los siguientes puntos:

Revisión y actualización de categorías del Tabulador con incremento salarial de dos dígitos".

• Abrir nuevas categorías en el Tabulador para Mantenimiento y Materiales

• Reconocimiento a la Productividad con el establecimiento y diseño de bonos grupales e individuales, JD POWER, Calidad, acordes con objetivos claros, medibles y alcanzables. Reuniones de trabajo con la empresa para alcanzar el objetivo con representación de todas las áreas.

• Determinación conjunta con la empresa para promover Mets a pasen a LETS, incrementar el Nivel 5, una vez adquirida dicha calidad, incorporar la categoría con el salario respectivo.

• Recuperación del fondo de la cultura y el deporte (FODECURE), así como quinquenios en efectivo.

• Elaborar y diseñar con la empresa rutas normales en paro técnico.

"Que tengamos la oportunidad de trabajar en planta a trabajadores que terminemos los estudios para ejercer la profesión".

• Despensa navideña o apoyo económico en una tarjeta y fiesta de fin de año; asimismo rifa de electrodomésticos y electrónicos.

El trabajador podrá gozar sus vacaciones que le corresponden cuando él lo solicite, haciéndose previamente un rol para su disfrute y recibiendo el soporte necesario por parte de la empresa, de acuerdo con la población de cada área; eliminaremos el porcentaje de vacaciones por PT. Que se cuente con equipos pool para cubrir vacaciones, permisos o licencias.

• Conformación real de Comisiones Mixtas de Seguridad, Higiene y Salud para certificar que cada persona tenga la seguridad y capacidad para desempeñar el trabajo al cual este asignado.

• Descuento especial en la compra de vehículos Chevrolet y detalle por aniversario de la Empresa.

• Comidas especiales en fechas conmemorativas por áreas o en general.

• Conmemoración del 1° de mayo y comida de Fin de Año, con la presencia de grupos musicales de renombre.

• Agregar Cláusula de Retiro Voluntario por 20 años a más de servicio, así como cesantía, liquidación al 100 por ciento del salario tabulado.

En incremento a todas las prestaciones se encuentran:

Prima dominical, días de vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro, vales de despensa, bono por asistencia perfecta, 80 por ciento por paro técnico, días de aguinaldo, compensación de Let, seguro de vida, becas escolares, ropa de trabajo y EPP, más veces por año, así como expensas a madres solteras.

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