Quiénes NO tienen derecho al aguinaldo 2023
El aguinaldo es una prestación laboral que se le entrega a todos los trabajadores, pero hay excepciones... ¿cuáles son?
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El aguinaldo es una prestación obligatoria para todas las empresas / Archivo.
¡Está tan cerca que puedo olerlo! El pago del aguinaldo se encuentra a la vuelta de la esquina. Por ello, es normal que hayan dudas sobre lo que implica esta prestación; una de ellas es quiénes tienen derecho a ella.
Aquí en TELEDIARIO te explicaremos más de lo que debes saber sobre el pago del aguinaldo de 2023, desmintiendo los mitos y dudas que hay sobre él.
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¿Cuándo es la fecha límite del pago del aguinaldo?
Hace años, el aguinaldo se trataba sólo de un regalo voluntario que el patrón le entregaba a sus trabajadores por la celebración de las fiestas navideñas. Sin embargo, desde 1970, éste se integró en el artículo 87 a la Ley Federal del Trabajo como una prestación.
En otras palabras, es una prestación obligatoria que todas las empresas deben cubrirle a sus trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año, designada como la fecha límite para el aguinaldo.
"Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre", se lee en la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuánto me deben de entregar de aguinaldo en 2023?
La Ley Federal del Trabajo también ya establece cuánto es la cantidad que se debe pagar como aguinaldo año con año. Específicamente, se tiene estipulado que los trabajadores deben de recibir anualmente lo equivalente a 15 días de sueldo, por lo menos.
Por ejemplo, si un trabajador recibe como pago un peso al día, es decir, una mensualidad de 30 pesos, como aguinaldo deberá de recibir, por lo menos, 15 pesos adicionales a su sueldo del mes.
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¿Quiénes no tienen derecho al pago de aguinaldo en 2023?
Para este 2023, las únicas personas que no tienen derecho al pago del aguinaldo son aquellas que fueron contratadas por honorarios. Esto a menos que su contratación con la empresa cumpla con algunos puntos específicos, como el cubrir con un horario laboral y recibir instrucciones de un jefe inmediato.
Es decir, si una persona que fue contratada por honorarios cumple con "una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de ocho horas; reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa" puede recibir aguinaldo.
¿Quiénes sí tienen derecho al aguinaldo en 2023?
No obstante, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores con contrato y regidos por las leyes tienen derecho a que se les pague el aguinaldo este año 2023, sin excepción.
En otras palabras, aquellas personas que hayan sido empleadas de base, de confianza, de planta sindicalizados, contratados por obra, contratados por tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, agentes de seguro, vendedores, entre otros, tienen derecho a que se les pague su aguinaldo este 2023.
¿Si no trabajé todo el año tengo derecho a que se me pague el aguinaldo?
La respuesta es sí. Hasta aquellas personas que fueron contratadas temporalmente o que hayan renunciado antes de diciembre tienen derecho por ley a que se les pague su aguinaldo.
Sin embargo, éste será una parte proporcional al tiempo que hayan prestado sus servicios para la empresa.
"Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado", se lee en la Ley Federal del Trabajo.
KT
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