Currículum ciego: proponen quitar foto, edad y universidad para evitar discriminación

El Partido del Trabajo (PT) propuso el uso del currículum ciego para erradicar la discriminación en los procesos de contratación. De esta forma, se busca que los postulantes presenten su CV sin fotografía, fecha de nacimiento e institución educativa.

La coordinadora del Grupo Parlamentario, Geovanna Bañuelos explicó que el objetivo es evitar que factores no relevantes para acceder a un puesto laboral, como género, etnia, edad, apariencia física o religión, así como sesgos inconscientes o prejuicios por parte de empleadores y reclutadores sean obstáculo para contratación.

• Te recomendamos Cuántos días se deben pagar de Utilidades 2023 Economía Redacción

Con ello, se busca garantizar que la contratación se base únicamente en la capacidad y habilidades de los postulantes.

Además, pretende establecer la prohibición de otorgar ascensos, promociones, bonos u análogos motivados por la apariencia; así como transparentar los procesos de contratación y de ascenso.

La senadora por Zacatecas destacó que países como Francia, Alemania, Suecia, Reino Unido y Canadá ya han implementado reducir la discriminación en los procesos de selección y contratación, como eliminar la foto o el nombre del currículum vitae.

Lo anterior, explicó Bañuelos, permite que las decisiones no sean tomadas con base en estereotipos y prejuicios, incluso de manera inconsciente.

“Los estudios han mostrado que el reclutamiento anónimo puede reducir la discriminación en la contratación y aumentar la diversidad en los lugares de trabajo”, resaltó la legisladora.

• Te recomendamos De cuánto es la multa por subir a la pirámide de Chichén Itzá Nacional Redacción

El documento propone las siguientes medidas:

• Prohibir que al momento de la contratación se soliciten exclusivamente egresadas de determinadas instituciones educativas o que se abstengan de aplicar quienes provengan de ciertas universidades.
• Promover el "reclutamiento anónimo" o "currículum ciego" mediante la eliminación del nombre, sexo, domicilio y fotografía de la hoja curricular.
• Informar sobre los resultados de la contratación a todos aquellos que participaron en el proceso de selección.
• Informar sobre las razones para otorgar ascensos a determinadas personas.
• Facultar a los tribunales laborales para recibir denuncias por parte de candidatos que hayan participado en un proceso de contratación y les fue negado el ascenso por presuntos motivos de discriminación.
• “La reforma de la Ley Federal del Trabajo implementa mecanismos que aseguren un proceso de contratación equitativo y transparente, que se enfoque en las habilidades, competencias y experiencia de la persona candidata, evitando la discriminación por motivos no relacionados con el desempeño laboral o las capacidades, así como en los ascensos y otorgamiento de bonos u análogos”, aseguró.

Te recomendamos

• ¿Qué es el Fentanilo, cuáles son sus efectos y síntomas de sobredosis?
• Esta es la MULTA que deberás pagar por orinar o defecar en carreteras federales
• Hombre vuelve a México tras 26 años en EU para visitar a sus abuelitos pero se lleva triste noticia
• Quién es el dueño de tiendas 3B y de cuánto es su fortuna

ZNR