¿Debo firmar mi renuncia si me despiden?
Firmar una renuncia cuando te están despidiendo puede resultar en una mala decisión del trabajador, pero ¿por qué?; aquí lo respondemos.
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Cuando el trabajador sufre un despido injustificado puede iniciar una demanda / Freepik.
Que te despidan de tu trabajo es una situación en la que la mayoría de personas no les gustaría estar, pues volver a buscar una oportunidad en otro empleo puede resultar en una tarea complicada.
Sin embargo, antes de llevarte todas las cosas de tu lugar de trabajo en una caja, debes cumplir con ciertos requisitos en los que debes tener muchísimo ojo, pues puede perjudicarte a la hora de recibir el dinero completo de tu finiquito. Una de ellos llega si te soliciten que firmes una renuncia cuando te despidieron.
Por ello, aquí en TELEDIARIO te explicamos qué es lo que debes hacer si te solicitan que firmes una renuncia cuando tu jefe te está despidiendo.
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¿Debo formar una renuncia si me despiden?
De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, si alguien te despide y te solicita que firmes una renuncia, NO debes acceder a hacerlo. Esto se debe a que la renuncia es un acto voluntario del trabajador.
Además, firmar una renuncia cuando te están despidiendo puede afectarte en los pagos que te corresponden por ley.
Si me despiden, ¿a qué pagos tengo derecho?
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) dio a conocer que, en caso de despido, el trabajador tiene derecho a una serie de pagos que debe cumplir la empresa contratante. Aquí la lista:
- Pago de tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional
- Pago de prima de antigüedad
- Pago proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prestaciones vigentes que no hayan sido cubiertas con anterioridad.
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Si renuncio, ¿a qué tengo derecho?
Según la Profedet, al renunciar de forma voluntaria, el trabajador también tiene derecho a que le empresa le cubra una serie de pagos; sin embargo, ésta es menor a la que se obtiene en un despido:
- Pago proporcional de aguinaldo
- Pago proporcional de vacaciones y prima vacacional
- Pago de prima de antigüedad, pero sólo aplica cuando el trabajador tiene, al menos, 15 años contratado en la empresa
- Pago de las prestaciones que estuvieran vigentes en el contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan la relación del trabajador con la empresa o patrón.
¿Qué hago ante un despido injustificado?
La propia Profedet, en caso de un despido injustificado, el trabajador tiene un plazo máximo de dos meses para entablar una demanda contra la empresa a la que prestaba sus servicios.
Para ser orientado sobre el proceso de la demanda, la Profedet presta sus servicios a través de su número de teléfono, 01 800 911 7877, o en su correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
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