Aerolínea agradece esfuerzo de sus empleados con dos meses de salario adicional
La aerolínea entregó un bono a sus empleados como agradecimiento por los buenos resultados.
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Aerolínea agradece esfuerzo de sus empleados con dos meses de salario adicional
ESPECIAL.- La aerolínea Delta Air Lines otorgó un bono del 16.6% de su salario anual a cada empleado elegible, equivalente a un pago adicional de dos meses, como agradecimiento por los buenos resultados de las ganancias obtenidas por la compañía en 2019.
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El CEO de la compañía, Ed Bastian, aseguró por medio de Linkedin, que “Delta no sería nada sin nuestras 90, 000 personas. Se merecen todo el crédito”.
Cabe señalar que, por empleado elegible, la compañía se refiere a todos aquellos que no cuentan con un cargo de director o gerente general.
Este tipo de prácticas le han permitido a la compañía motivar a su equipo de trabajo y obtener mejores resultados, por ello, este es el sexto año consecutivo que la compañía reparte más de mil millones de dólares a los trabajadores.
Motivación laboral
La compañía optó por dejar de lado las palabras para agradecer a sus empleados por su esfuerzo y prefirió agradecerles, de manera simbólica; estas prácticas permiten mayores beneficios para todos.
ZNR
ESPECIAL.- La aerolínea Delta Air Lines otorgó un bono del 16.6% de su salario anual a cada empleado elegible, equivalente a un pago adicional de dos meses, como agradecimiento por los buenos resultados de las ganancias obtenidas por la compañía en 2019.
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El CEO de la compañía, Ed Bastian, aseguró por medio de Linkedin, que “Delta no sería nada sin nuestras 90, 000 personas. Se merecen todo el crédito”.
Cabe señalar que, por empleado elegible, la compañía se refiere a todos aquellos que no cuentan con un cargo de director o gerente general.
Este tipo de prácticas le han permitido a la compañía motivar a su equipo de trabajo y obtener mejores resultados, por ello, este es el sexto año consecutivo que la compañía reparte más de mil millones de dólares a los trabajadores.
Motivación laboral
La compañía optó por dejar de lado las palabras para agradecer a sus empleados por su esfuerzo y prefirió agradecerles, de manera simbólica; estas prácticas permiten mayores beneficios para todos.
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Este tipo de prácticas le han permitido a la compañía motivar a su equipo de trabajo y obtener mejores resultados, por ello, este es el sexto año consecutivo que la compañía reparte más de mil millones de dólares a los trabajadores.
Motivación laboral
La compañía optó por dejar de lado las palabras para agradecer a sus empleados por su esfuerzo y prefirió agradecerles, de manera simbólica; estas prácticas permiten mayores beneficios para todos.
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