Más allá del Covid-19, mercado laboral tiene mucho que mejorar: STPS

MÉXICO. - En medio de la crisis sanitaria y económica causada por la pandemia de coronavirus y la destrucción del empleo en el país, las empresas deben tomar medidas para fortalecerse hacía la recuperación a 2021, conservando el mayor número de empleados, aunque esto implique una reducción temporal a los salarios, pero a futuro el mercado debe mejorar, consideró Alejandro Salafranca, titular de la unidad de trabajo digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Es una preocupación de la STPS que no se pierdan los empleos o que se pierda el menor número posible, de ahí el llamado global a sostener el empleo a si hay que llegar a medidas de reducción del salario que sea pactado, los que puedan aguantar que lo hagan y los que no, que pacten solidariamente y coordinadamente las reducciones que hagan falta”, dijo.

El especialista mencionó que el aguante dependerá de la fuerza financiera de cada empresa como un esfuerzo solidario; por lo que señaló que es necesario llegar a acuerdos con los trabajadores, los sindicatos y las organizaciones pese a que no haya instancias para registrar el acuerdo.

“Más pronto que tarde se debe volver a una situación como la anterior a la pandemia, con lecciones aprendidas y quizá con bases para seguir cambiando y mejorando el mercado de trabajo en México, que más allá de la coyuntura pandémica tiene mucho que mejorar (...) la pandemia va a pasar y en tres meses nos vamos a enfrentar a que el 60 por ciento del mercado sigue en la informalidad, sin cobertura sanitaria y sin seguro de desempleo universal, agregó.

Agregó que la recuperación debe ser con la misma fuerza con la que se ha producido el “parón” de actividades por un fenómeno que no tiene que ver con el sistema económico y que para el mercado laboral existen muchos cambios por realizar.

El presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore) indicó que el efecto que está teniendo el covid-19 en los mercados laborales en el mundo no tiene precedentes, en el caso de México, en 24 días se perdieron 346 mil empleos formales.

David Kaplan, especialista en mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) indicó que se trata de un terreno desconocido con el peor abril que ha vivido México en temas de empleo frente a una crisis que dejará secuelas a largo plazo y que se verá reflejado en el mercado laboral por muchos años más, tal como pasó en la crisis de 2009.

Recordó que, en 2010 luego de la crisis económica, la Secretaría del Trabajo puso en marcha líneas para apoyar a los trabajadores y a los patrones con proyectos para poder apoyar con cursos o acuerdos, mismos que ayudaron a las empresas a recuperarse después de la crisis.

cog 

MÉXICO. - En medio de la crisis sanitaria y económica causada por la pandemia de coronavirus y la destrucción del empleo en el país, las empresas deben tomar medidas para fortalecerse hacía la recuperación a 2021, conservando el mayor número de empleados, aunque esto implique una reducción temporal a los salarios, pero a futuro el mercado debe mejorar, consideró Alejandro Salafranca, titular de la unidad de trabajo digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Es una preocupación de la STPS que no se pierdan los empleos o que se pierda el menor número posible, de ahí el llamado global a sostener el empleo a si hay que llegar a medidas de reducción del salario que sea pactado, los que puedan aguantar que lo hagan y los que no, que pacten solidariamente y coordinadamente las reducciones que hagan falta”, dijo.

El especialista mencionó que el aguante dependerá de la fuerza financiera de cada empresa como un esfuerzo solidario; por lo que señaló que es necesario llegar a acuerdos con los trabajadores, los sindicatos y las organizaciones pese a que no haya instancias para registrar el acuerdo.

“Más pronto que tarde se debe volver a una situación como la anterior a la pandemia, con lecciones aprendidas y quizá con bases para seguir cambiando y mejorando el mercado de trabajo en México, que más allá de la coyuntura pandémica tiene mucho que mejorar (...) la pandemia va a pasar y en tres meses nos vamos a enfrentar a que el 60 por ciento del mercado sigue en la informalidad, sin cobertura sanitaria y sin seguro de desempleo universal, agregó.

Agregó que la recuperación debe ser con la misma fuerza con la que se ha producido el “parón” de actividades por un fenómeno que no tiene que ver con el sistema económico y que para el mercado laboral existen muchos cambios por realizar.

El presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore) indicó que el efecto que está teniendo el covid-19 en los mercados laborales en el mundo no tiene precedentes, en el caso de México, en 24 días se perdieron 346 mil empleos formales.

David Kaplan, especialista en mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) indicó que se trata de un terreno desconocido con el peor abril que ha vivido México en temas de empleo frente a una crisis que dejará secuelas a largo plazo y que se verá reflejado en el mercado laboral por muchos años más, tal como pasó en la crisis de 2009.

Recordó que, en 2010 luego de la crisis económica, la Secretaría del Trabajo puso en marcha líneas para apoyar a los trabajadores y a los patrones con proyectos para poder apoyar con cursos o acuerdos, mismos que ayudaron a las empresas a recuperarse después de la crisis.

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