Pymes ante reto del T-MEC en materia laboral

MÉXICO. - El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) trajo cambios importantes que las pequeñas y medianas empresas (pymes) deben cumplir para no ser víctimas de demandas, particularmente en el ámbito laboral. 

Refractarios Zedmex, con sede en Monterrey, Nuevo León, y fundada en 1979, exporta desde hace años a Estados Unidos, Canadá, Centro y Sudamérica, Sudáfrica, Australia y Nueva Zelanda, por lo que conoce bien los procedimientos en la parte industrial.

Sin embargo, con la entrada del nuevo acuerdo comercial las adecuaciones se concentraron en los recursos humanos.

Zedmex produce piezas especiales de cerámica refractaria para industrias como la siderúrgica, petrolera, química y cerámica.

En entrevista con MILENIO, Roberto Olvera Rodarte, CEO de Zedmex, comentó que si bien el T-MEC traerá beneficios importantes a las pymes que como ellos exportan a EU y Canadá, deben estar muy bien informadas ante las nuevas disposiciones que el acuerdo conlleva.

Olvera señaló que en su caso tuvieron que revisar todos los controles y aspectos de la vida sindical de la firma para no estar en riesgo de demandas laborales.

“Hicimos pequeños ajustes en nuestro contrato colectivo, revisamos bien con los abogados que todo esté en orden, es decir, una buena revisada a la que dedicamos semanas para cumplir con el T-MEC”. 

Al respecto señaló que “puede haber pendientes en sectores donde se va a requerir que haya un grado de integración mínimo y la incorporación de salarios mínimos, que no sé si nos vaya a afectar a nosotros o a nuestros proveedores o clientes.

“Tuvimos que adecuar los documentos que teníamos para generar nuevos certificados de origen, checar cómo serán impactadas nuestras materias primas con el T-MEC y sobre todo nuestros productos terminados”, explicó.

Respecto a las modificaciones de contenido regional dijo que hicieron “una investigación de cómo podemos aumentar nuestro grado de integración y tratar de comprar más productos de la región, en lugar de traerlo de otros países”.

Explicó que como pyme no tienen una estructura con áreas específicas de comercio exterior, legal u otras por lo que “tuvimos que acercarnos a fuentes como las cámaras empresariales o agentes aduanales para más información”.

Y ADEMÁS CAINTRA VE LEJANA LA RECUPERACIÓN

La Cámara de la Industria de la Transformación de Nuevo León afirmó que los empresarios ven a la pandemia como una carrera de resistencia a largo plazo y una mejora en la economía aún está lejana. 

Indicó que las pymes han sido las más afectadas económicamente, algo grave al ser las que mayor empleo y bienestar generan en el país.

cog 

MÉXICO. - El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) trajo cambios importantes que las pequeñas y medianas empresas (pymes) deben cumplir para no ser víctimas de demandas, particularmente en el ámbito laboral. 

Refractarios Zedmex, con sede en Monterrey, Nuevo León, y fundada en 1979, exporta desde hace años a Estados Unidos, Canadá, Centro y Sudamérica, Sudáfrica, Australia y Nueva Zelanda, por lo que conoce bien los procedimientos en la parte industrial.

Sin embargo, con la entrada del nuevo acuerdo comercial las adecuaciones se concentraron en los recursos humanos.

Zedmex produce piezas especiales de cerámica refractaria para industrias como la siderúrgica, petrolera, química y cerámica.

En entrevista con MILENIO, Roberto Olvera Rodarte, CEO de Zedmex, comentó que si bien el T-MEC traerá beneficios importantes a las pymes que como ellos exportan a EU y Canadá, deben estar muy bien informadas ante las nuevas disposiciones que el acuerdo conlleva.

Olvera señaló que en su caso tuvieron que revisar todos los controles y aspectos de la vida sindical de la firma para no estar en riesgo de demandas laborales.

“Hicimos pequeños ajustes en nuestro contrato colectivo, revisamos bien con los abogados que todo esté en orden, es decir, una buena revisada a la que dedicamos semanas para cumplir con el T-MEC”. 

Al respecto señaló que “puede haber pendientes en sectores donde se va a requerir que haya un grado de integración mínimo y la incorporación de salarios mínimos, que no sé si nos vaya a afectar a nosotros o a nuestros proveedores o clientes.

“Tuvimos que adecuar los documentos que teníamos para generar nuevos certificados de origen, checar cómo serán impactadas nuestras materias primas con el T-MEC y sobre todo nuestros productos terminados”, explicó.

Respecto a las modificaciones de contenido regional dijo que hicieron “una investigación de cómo podemos aumentar nuestro grado de integración y tratar de comprar más productos de la región, en lugar de traerlo de otros países”.

Explicó que como pyme no tienen una estructura con áreas específicas de comercio exterior, legal u otras por lo que “tuvimos que acercarnos a fuentes como las cámaras empresariales o agentes aduanales para más información”.

Y ADEMÁS CAINTRA VE LEJANA LA RECUPERACIÓN

La Cámara de la Industria de la Transformación de Nuevo León afirmó que los empresarios ven a la pandemia como una carrera de resistencia a largo plazo y una mejora en la economía aún está lejana. 

Indicó que las pymes han sido las más afectadas económicamente, algo grave al ser las que mayor empleo y bienestar generan en el país.

cog