Aguinaldo podría aumentar un 100% en México, según iniciativa de reforma

Manuel Baldenebro, miembro del partido Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) y presidente de la Comisión de Trabajo en la Cámara de Diputados, ha presentado recientemente una propuesta de reforma ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión. Esta propuesta busca extender la duración del aguinaldo de los trabajadores y trabajadoras en México de 15 a 30 días.

El planteamiento de Baldenebro pretende que los empleados del sector privado reciban un aguinaldo equivalente a 30 días de salario, lo que sería el doble del mínimo legal establecido en la actualidad. La iniciativa fue presentada el pasado 9 de agosto y tiene como objetivo principal modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para acercar este beneficio al aguinaldo de 40 días de salario que actualmente reciben los empleados públicos.

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“Hay una gran diferencia salarial en la medida de salarios que son percibidos por la prestación entre las personas que pertenecen al sector privado y los servidores del Estado. Este hecho refleja la discriminación y las desigualdades existentes entre las normas de trabajo”, indicó el legislador en su propuesta.

Es importante destacar que el aguinaldo no ha experimentado modificaciones en la Ley Federal del Trabajo en más de 50 años. La propuesta busca incluir el derecho de los empleados a recibir una proporción de su aguinaldo en caso de no haber completado un año de servicio en una empresa.

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Actualmente, el aguinaldo para los trabajadores del sector privado corresponde a un mínimo de 15 días de salario y debe ser entregado antes del 20 de diciembre de cada año. La legislación vigente no establece diferencias entre empleados de confianza, de base, sindicalizados o temporales.

No es la primera vez que se presenta una propuesta para incrementar la base de cálculo de esta prestación.

En febrero de 2023, senadoras del Partido Verde propusieron elevar el mínimo a 30 días. Sin embargo, esta vez en la Cámara de Diputados, Aurelio González, también miembro de Morena, impulsó una reforma similar que busca establecer un aguinaldo de 30 días para igualar el beneficio con el que cuentan los empleados estatales. Aunque en esta ocasión el proyecto fue rechazado por la Comisión de Trabajo.

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo es un beneficio laboral y prestación económica que se otorga a los trabajadores en muchos países al final del año, generalmente cerca de la temporada navideña. Es una suma de dinero adicional a su salario regular que se brinda como una forma de reconocimiento por su trabajo y para ayudar a los trabajadores a enfrentar los gastos asociados con las festividades de fin de año.

El aguinaldo puede variar en términos de la cantidad y las regulaciones legales que lo rigen en cada país. En algunos lugares, el aguinaldo es obligatorio por ley y está regulado por normativas laborales. En otros, puede ser un acuerdo contractual entre empleadores y empleados.

En general, el aguinaldo equivale a una fracción del salario anual del trabajador. La cantidad específica puede depender de varios factores, como el tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa durante el año y el salario que recibe. En muchos casos, se calcula tomando el promedio de los salarios mensuales o quincenales del empleado durante todo el año.

El aguinaldo suele ser una fuente importante de ingresos para los trabajadores y puede destinarse a cubrir gastos de fin de año, compras navideñas, deudas pendientes y otras necesidades financieras.

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