Cuánto es el monto que deben pagarte si te despiden

La liquidación laboral por despido injustificado es una indemnización. El patrón debe dársela al trabajador cuando las causas del contrato sean ajenas a este y a su desempeño. Pero, ¿cuánto es el monto que deben pagarte si te despiden? Aquí te decimos.

Es responsabilidad del patrón pagar la liquidación por despido, pues Ley Federal dice que esto debe ocurrir cuando este no pueda justificar la falta o responsabilidad del trabajador en su decisión.

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Diferencia entre finiquito y liquidación

Es común confundir el concepto legal de liquidación y el de finiquito, pero son dos conceptos diferentes. El finiquito es lo que recibe el trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre ambos se da por terminada. Mientras que la liquidación es propiamente una indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión recae sobre el patrón.

Ahora que ya vimos cuándo debe el empleador pagar esta liquidación, resta conocer cómo se compone dicho pago. Esto nos permitirá contar con la información necesaria.

En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización.

Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad. Esta consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado. Se suma a esto el pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Por último, se agregarían las prestaciones que haya generado el colaborador y que no se hubieran saldado al momento de su despido.

Estos últimos conceptos se pagan también cuando se rescinde el contrato laboral de común acuerdo o de forma voluntaria. Lo que se conoce como finiquito.

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En caso de que el empleador reduzca el salario del colaborador, este podrá recibir dicha liquidación. Lo mismo si la empresa rescinde el contrato por motivos que no tienen que ver con el desempeño del trabajador. Por ejemplo, la reestructuración de un área, el cierre de la compañía, o la desaparición del puesto.

También puede presentarse el caso de que sea el empleado quien renuncie y que la causa sea alguna falta grave cometida por el patrón. Entre ellas, podemos encontrar las siguientes:

• Si el patrón engaña de algún modo al trabajador respecto de las condiciones del trabajo a desarrollar. Esta causa de rescisión deja de tener efecto luego de que el trabajador haya prestado servicio durante 30 días.
• Cuando el empleador o cualquiera de sus representantes incurran en actos de violencia, amenazas, hostigamiento y/o acoso sexual, en contra del trabajador dentro del servicio o fuera de este.
• Si el empleado no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos.
• Al sufrir perjuicios causados por el patrón en las herramientas de trabajo.
• Frente a la existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador.
• Cuando se ven comprometidas la seguridad del establecimiento y de las personas que se encuentren en este a causa de la imprudencia del empleador.
• En caso de que se exija la realización de actos que menoscaben o atenten contra la dignidad del colaborador.

En todas estas situaciones, de acuerdo con la ley laboral, el patrón

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