¿Habrá un nuevo puente en México? PRI propone crear un nuevo día festivo
Los días feriados o festivos tienen por objeto que los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.
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De aprobarse este nuevo día festivo, 2024 sumaría dos fechas nuevas al calendario
Este 2024 sorprendió con un nuevo día festivo autorizado para el 1 de octubre por la toma de posesión de la presidenta Claudia Sheinbaum; sin embargo, el grupo parlamentario de Partido Revolucionario Institucional (PRI) no cierra la puerta que se pueda autorizar uno más en lo que resta del año.
Los días feriados o festivos tienen como objetivo que los trabajadores celebren, con entera libertad las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas, que de aprobarse la iniciativa del diputado Ignacio Moreira, sumarian 10 fechas anuales.
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En su iniciativa, el legislador expuso como principal motivo que las tradiciones de México son un patrimonio cultural “muy apreciado y ampliamente reconocido en muchos países del mundo. Todas ellas derivan del encuentro cultural de dos grandes mundos: la cultura mesoamericana y la cultura europea”.
Cuáles son los días feriados en México
Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos:
- 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo
- El 16 de septiembre
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
???? ¡Atención!
— STPS México (@STPS_mx) September 30, 2024
☑️Recientemente, se aprobó la reforma a la Fracc. VII del art. 74 de la Ley Federal del Trabajo ????, la cual establece que el 1.° de octubre de cada seis años será día de #Descanso obligatorio. ????????
✅ Si te toca trabajar, por ley, esto es lo que deben pagarte. ???? pic.twitter.com/iJ0CjQw73b
Cuál es el nuevo día feriado propuesto por el PRI
El coordinador del PRI en la Cámara de Diputados propuso reformar la Ley Federal del Trabajo en el artículo 74 para establecer el 12 de diciembre de cada año, fecha en que se conmemora a la Virgen de Guadalupe, como día de descanso obligatorio.
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"Es importante reconocer el 12 de diciembre como una fecha de importancia religiosa y cultural; pero, además, es un día que provee a la sociedad un sentimiento de pertenencia, identidad y al mismo tiempo de importancia para el sector laboral y un elemento de derrama económica para las micro y medianas empresas", específica la iniciativa del diputado tricolor.
El documento detalla que desde finales de noviembre y hasta el 12 de diciembre de 2022, llegaron al menos 10 millones de personas a la Basílica de Guadalupe; y con dicha afluencia la derrama económica fue aproximadamente de 225 millones de pesos, superando en 7.2 por ciento lo registrado en 2021 y en 40.9 por ciento a lo producido en 2019.
¿Qué ocurre si a los trabajadores se les solicita que laboren en este día?
En primera instancia los trabajadores y los patrones deberán determinar el número de personal que deban prestar sus servicios.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical.
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