Estas son las prestaciones básicas que debe tener un trabajador en 2025 según la Ley Federal del Trabajo

Te imaginas que tu empresa te ofrezca un año pagado por maternidad o paternidad, una semana laboral de 4 días cada mes o ingresos para tus mascotas, estas son algunas de las prestaciones laborales más locas que se han encontrado en el mundo, pero existen algunas que son básicas y que debes conocer si trabajas en México.

El mercado laboral en México está en constante evolución, impulsado por los cambios que las empresas y los trabajadores necesitan en si día a día en los espacios de trabajo, en este contexto, las compañías buscan, además de experiencia en sus candidatos, habilidades específicas que garanticen el éxito, pero también deben ofrecer las prestaciones laborales que determina la Ley Federal del Trabajo.

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¿Qué son las prestaciones laborales?

Las prestaciones laborales son fundamentales para que los empleados puedan disfrutar de una calidad de vida adecuada, tanto en el ámbito económico como en el social. 

En este sentido, la ley establece una serie de beneficios que los trabajos deben otorgar a sus trabajadores como parte de la relación laboral, con el objetivo de promover una mayor equidad entre las partes.

Según el estudio anual Market Research 2025 de Computrabajo el 8 por ciento de los profesionistas mexicanos planea mantenerse en su empleo actual, lo que refleja una alta rotación laboral.

Las prestaciones más valoradas en 2025 según el estudio son:

• Flexibilidad y el teletrabajo
• Oportunidades de crecimiento y de capacitación
• Bonificaciones por desempeño
• Beneficios relacionados con la salud mental

Cuáles son las prestaciones laborales básicas en México

Estas son las prestaciones mínimas que establece la LFT, existiendo la posibilidad de que los contratos establezcan mayores prestaciones:

• Aguinaldo: De acuerdo con la legislación vigente, todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir antes del 20 de diciembre de cada año una cantidad de dinero equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, a la cual se le denomina aguinaldo.

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• Vacaciones y prima vacacional: Por ley todos los trabajadores disfrutarán de vacaciones pagadas a partir de un año de servicios, que en ningún caso pueden ser inferiores a seis días laborables. Estas aumentan en dos días por cada año de trabajo hasta llegar a 12 días laborables. Después del cuarto año el periodo vacacional aumenta en dos días por cada cinco años de trabajo. Los días de descanso no tienen que ser contados.

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• Prima dominical: Es el pago adicional, al sueldo, que reciben las personas trabajadoras durante la jornada del domingo, este equivale al 25 por ciento sobre el salario base.
• Días de descanso: Por cada seis días laborados las personas trabajadoras disfrutarán de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
• Licencia por maternidad y paternidad: Permiso de cinco días hábiles, con goce de sueldo, que tienen los padres trabajadores para no asistir a su trabajo por el nacimiento de sus hijos y de igual manera, por la adopción de un infante.
• Periodo de lactancia: Es un derecho que tienen las trabajadoras de 12 semanas totales, para no asistir a sus labores con goce de sueldo.
• Prestaciones que se generan por despido injustificado: Es el término de la relación laboral sin causa justificada por parte del patrón.
• Utilidades: Como lo marca la Ley Federal del Trabajo, las y los trabajadores tienen el derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece.

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KGA

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