Qué es la prima dominical, a quién y cómo se debe pagar
La prima dominical es un derecho laboral en México para quienes trabajan los domingos. Conoce cómo funciona, a quién aplica y qué hacer en caso de incumplimiento.
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La prima dominical es un beneficio establecido en la Ley Federal del Trabajo de México, que busca compensar a los trabajadores por laborar los domingos. Este pago adicional es un derecho de los empleados que tienen un salario fijo y deben trabajar en ese día de la semana.
Aunque no todos los trabajadores tienen derecho a la prima dominical, es importante conocer cómo se calcula, a quién aplica y cuáles son las obligaciones del patrón para garantizar su correcto pago.
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¿Qué es la prima dominical y a quién aplica?
La prima dominical es un pago adicional que reciben los trabajadores con salario fijo por laborar los domingos. Este beneficio está contemplado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo y busca compensar a los empleados por trabajar en un día tradicionalmente destinado al descanso.
No todos los trabajadores tienen derecho a la prima dominical. Aplica principalmente a aquellos con un salario fijo y que no tienen un día de descanso distinto al domingo. Por ejemplo, los trabajadores con horarios rotativos o que ya tienen otro día de descanso asignado no reciben este pago adicional.
???? ¿Sabías que la prima dominical es un derecho?
— Centro de Conciliación Laboral CDMX (@CCLCDMX) December 2, 2024
Además del 25% extra sobre tu salario diario por trabajar en día domingo, este pago debe reflejarse en tu comprobante ????⚖️
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Además, la prima dominical no aplica a trabajadores por honorarios, freelancers o aquellos con contratos que no establecen un salario fijo.
¿Cómo se calcula y paga la prima dominical?
La prima dominical equivale al 25% adicional sobre el salario diario del trabajador. Por ejemplo, si un empleado gana $200 pesos diarios, su prima dominical sería de $50 pesos, sumando un total de $250 pesos por ese día.
El pago de la prima dominical debe realizarse junto con el salario correspondiente a la semana laboral. Es obligación del patrón calcular y pagar este beneficio de manera correcta y oportuna.
En caso de que el trabajador labore en domingo y también en su día de descanso, tiene derecho a recibir tanto la prima dominical como el pago doble por trabajar en su día de descanso.
Es importante que los trabajadores verifiquen que este pago se refleje correctamente en sus recibos de nómina y, en caso de irregularidades, pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para asesoría.
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¿Qué pasa si no te pagan la prima dominical?
Si tu empleador no te paga la prima dominical, puedes exigir el cumplimiento de este derecho ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución brinda asesoría gratuita y puede intervenir para garantizar que recibas tu pago conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Además, la falta de pago de la prima dominical puede generar sanciones para el patrón. La ley establece que el incumplimiento de obligaciones laborales puede derivar en multas económicas, dependiendo de la gravedad de la infracción. Por ello, es recomendable que los trabajadores denuncien cualquier irregularidad.
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