Qué me corresponde por ley si renuncio o me despiden del trabajo

Tener un trabajo es muy importante, ya que a través del sueldo podemos costear nuestras necesidades básicas. Sin embargo, en muchas ocasiones la empresa donde estamos no es la mejor y se prefiere renunciar, o peor aún, se es víctima de despido. Por ello, te presentamos aquí lo que te toca por ley en caso de renunciar o ser despedido de tu trabajo.

De acuerdo con el gobierno federal, todas las personas tienen derecho a determinados pagos proporcionales a su trabajo en caso de salir por voluntad propia o por órdenes de un jefe, sobre todo, aquellas que llevan más del año trabajando en el mismo sitio.

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¿Qué me debe dar una empresa si renuncio voluntariamente?

Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), las y los trabajadores deben recibir los siguientes puntos:

• Aguinaldo.
• Vacaciones y prima vacacional.
• Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan por lo menos, 15 años de antigüedad).
• Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.

Y en caso de despido, ¿qué me toca?

La Profedet decreta lo siguiente en caso de que seas despedido, ¡mucho ojo!:

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• Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
• Prima de antigüedad.
• Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.

Si la empresa no quiere pagar lo que debe, tienes derecho a demandar o que te reinstalen en tu puesto bajo el mismo salario y condiciones que percibías. En caso de que no sea así, debes acercarte a la Profedet y solicitar ayuda.

Sólo necesitarás presentar los siguientes documentos:

• Tu contrato individual, colectivo de trabajo o contrato ley.
• Comprobantes de salario.
• Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.
• Identificación oficial.
• Fotocopia de la credencial INE de tres personas de tu confianza y que no sean familiares.

MRG

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