Maestra regia se impacta contra barda de primaria donde trabaja; confundió freno con acelerador
Luego de confundir el pedal del freno con el del acelerador una maestra impactó su camioneta.
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Maestra impacta su camioneta contra barda de primaria | Especial
Luego de confundir el pedal del freno con el del acelerador, una maestra impactó su camioneta contra la barda de la primaria en la que trabaja en Juárez, Nuevo León.
Los hechos fueron reportados en el plantel educativo Benito Juárez, ubicado en la calle 20 de noviembre y 21 de marzo, en la colonia Fomerrey 131.
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Cabe destacar que solo se reportaron daños materiales tanto en la barda de la escuela como en el frente de la camioneta Hyundai de reciente modelo.
Fueron elementos de Protección Civil de Juárez quienes atendieron el reporte.
No se dio a conocer el nombre de la conductora quien resultó ilesa.
Esto se puede reportar al 911
Emergencias médicas: accidentes vehiculares con heridas, personas electrocutadas, infartos, sobredosis, trabajos de parto y personas ahogadas.
Emergencias de Protección Civil: incendios, explosiones, derrumbes, erupciones volcánicas, inundaciones y animales peligrosos.
Emergencias de servicios públicos: asistencia social, infraestructura, alcantarillado y drenaje, árboles caídos, cables colgando o un corto circuito.
Emergencias de seguridad: disparos de arma de fuego, violencia familiar, abuso sexual, homicidio y allanamiento de morada.
Casos que no se reconocen como accidente laboral
Existen ciertos supuestos en los que, aunque el trabajador tenga un accidente trabajando no se considerará accidente laboral, y son los siguientes:
• Cuando ocurra por fuerza mayor y por causas ajenas al trabajo, como por ejemplo los fenómenos naturales de un tornado o un terremoto. Pero si el trabajador ejerce su puesto de trabajo al aire libre y sufre una insolación si se consideraría accidente de trabajo.
• En el caso de que sea causado por terceras personas ajenas a la empresa.
• Si se produce porque el trabajador no ha cumplido con las normas de seguridad de la empresa, siempre y cuando ésta le haya informado bien sobre estas normas.
• Cuando el trabajador lo haya provocado intencionadamente, con mala fe.
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