La minuta expone que se debe respetar el derecho a la desconexión al término de la jornada laboral, y que se debe inscribir en el régimen obligatorio de la seguridad social a quienes realicen teletrabajo.
Se prevé la obligación patronal de aportar los medios, recursos y herramientas necesarias para cumplir con el trabajo, entre los que se incluyen equipo de cómputo, sillas ergonómicas e impresora.
Alma Peña, especialista en inclusión laboral de personas con discapacidad, señaló que ahora las empresas no tendrán excusa para no contratarlas, pues ya se comprobó la efectividad del home-office.
Un informe elaborado por el Deutsche Bank, propone cobrar un impuesto del 5 por ciento sobre el salario de los trabajadores que hayan realizado Home Office durante la pandemia.
De acuerdo con una encuesta realizada por una firma mexicana dedicada al bienestar del factor humano, seis de cada diez mexicanos que trabajan en línea han sufrido estos padecimientos y se prevé que este número pueda aumentar.
