Coparmex alerta sobre falsas ofertas laborales que enmascaran reclutamiento del crimen organizado
Coparmex Jalisco advierte sobre falsas ofertas laborales usadas por el crimen organizado para reclutar jóvenes; comparte claves para identificarlas.
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Expertos advierten sobre cómo identificar ofertas de empleo falsas/ Especial
La Coparmex Jalisco lanzó una alerta sobre el incremento de ofertas laborales falsas que en realidad son estrategias de reclutamiento del crimen organizado. Jorge Chávez, presidente del Comité de Gestión de Talento, reveló que estas "empresas fantasma" operan principalmente a través de WhatsApp y redes sociales, dirigidas a jóvenes entre 18 y 30 años.
Según datos de la organización, el 60% de estas ofertas muestran patrones similares: sueldos excesivamente altos, flexibilidad inusual y requisitos mínimos. "Es una trampa que explota la necesidad laboral de los jóvenes", denunció Chávez durante el informe.
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¿Cómo operan estas falsas ofertas de trabajo?
Chávez detalló que los reclutadores usan dos tácticas principales:
- Anuncios en redes sociales* con beneficios irreales (ej: "Gana $30,000 semanales sin experiencia")
- Llamadas desde otros estados* (generalmente con números de Michoacán o Sinaloa)
"Piden datos personales bajo el pretexto de 'entrevistas virtuales' y luego los contactan para supuestas 'capacitaciones' en lugares remotos", explicó. Muchas víctimas terminan secuestradas en campos como el *Rancho Izaguirre*, revelaron investigaciones paralelas.
La Coparmex identificó que el 80% de estas ofertas falsas:
- No tienen página web verificable
- Usan nombres genéricos ("Grupo HR Solutions")
- Exigen pagos por "procesos de selección"
Un caso reciente involucró a una supuesta empacadora en Tlajomulco que ofrecía $800 diarios por "trabajo sencillo". Al llegar, los jóvenes eran obligados a transportar droga.
¿Qué recomendaciones da la Coparmex para evitar caer en estas trampas?
Chávez enfatizó 4 señales de alerta:
- Empresas que no tienen domicilio físico verificable en Google Maps
- Ofertas que prometen sueldos 50% superiores al mercado ($25,000 para auxiliares)
- Procesos que piden dinero por pruebas médicas o uniformes
- Reclutadores que evitan reuniones presenciales
La organización impulsa un sello de certificación para empresas legítimas, que incluye:
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Validación de RFC y actas constitutivas, publicación de vacantes en plataformas oficiales como Jalisco Talent Land y procesos auditados por la Secretaría del Trabajo.
"Estamos trabajando con el gobierno para crear un *mapa de empleos seguros", adelantó Chávez. Mientras, recomiendan verificar toda oferta en el portal empleo.jalisco.gob.mx](https://empleo.jalisco.gob.mx.
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