¿Quién SÍ tendrá que trabajar el 1 de octubre?
Si bien se establecen los días feriados para los trabajadores, los patrones pueden requerir la presencia de empleados durante estos días bajo ciertas condiciones.
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Quiénes tendrán que laborar este 1 de octubre
Este año, el 1 de octubre será efectivo como un día feriado en México, tras la aprobación en la Cámara de Diputados de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece este nuevo día de descanso obligatorio. La fecha coincide con la toma de protesta de Claudia Sheinbaum Pardo como la primera mujer en asumir la Presidencia de la República, marcando un hecho histórico en el país.
Sin embargo, aunque este día será de descanso para la mayoría, hay trabajadores que deberán laborar durante dicha jornada, principalmente aquellos que se encuentren laborando en el sector informal.
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De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, si bien se establecen los días feriados para los trabajadores, existe una disposición que permite a los patrones requerir la presencia de empleados durante estos días. En este caso, el artículo 75 de la LFT establece que aquellos que trabajen un día feriado tienen derecho a recibir un pago triple: su salario diario más el doble de este. Es decir, el empleador deberá compensar con un salario extra a aquellos empleados que laboren durante un día de descanso oficial.
La Ley Federal del Trabajo señala que la decisión de quién trabajará en un día feriado debe ser tomada de mutuo acuerdo entre los trabajadores y los patrones. Si no se llega a un acuerdo, el caso puede ser llevado ante un tribunal laboral, aunque generalmente se busca evitar este proceso jurídico.
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"En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá el Tribunal. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado", remarca el artículo 75 de la LFT.
¿Qué ocurre el 1 de octubre del 2024?
El 1 de octubre de este año se llevará a cabo la toma de protesta de Claudia Sheinbaum Pardo como presidenta de la República. Anteriormente, los presidentes dejaban su cargo y el sucesor iniciaba su turno, el 1 de diciembre. Sin embargo, tras un cambio en la Constitución Mexicana, el artículo 85 ahora establece que el presidente o presidenta entrará a ejercer su encargo el 1 de octubre y durará seis años.
???? El Senado aprobó que el 1 de octubre de cada seis años sea día de descanso obligatorio. La reforma a la Ley Federal del Trabajo se turnó a @Mx_Diputados para su proceso legislativo. ???????????? pic.twitter.com/APDPn5VgOP
— Senado de México (@senadomexicano) September 18, 2024
Por ello, el artículo 74 de la LFT establecía como día de descanso oficial el 1 de diciembre de cada seis años, por la investidura presidencial, pero tras los cambios en la Constitución, el día se ajustó para el 1 de octubre de cada seis años.
No obstante, es relevante subrayar que los derechos laborales que establece la LFT, como los días feriados de descanso obligatorio o el pago triple por laborar en esos días, aplican únicamente a los trabajadores del sector formal. Es decir, aquellos que laboran para empresas y patrones registrados que cumplen con sus obligaciones fiscales ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y que pagan las cuotas correspondientes a organismos como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
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Esto significa que los trabajadores del sector informal no están protegidos por estas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Las autoridades mexicanas no tienen competencias ni mecanismos para obligar a los empleadores del sector informal a cumplir con estas normas laborales. Como resultado, los empleados que laboran en la informalidad podrían no recibir un pago triple si trabajan el próximo 1 de octubre, ya que sus patrones no están obligados a ello.
En conclusión, aquellos trabajadores del sector formal que sean requeridos para laborar recibirán un pago triple, como lo establece la Ley Federal del Trabajo, mientras que los trabajadores informales difícilmente contarán con esta protección. Es importante conocer y ejercer los derechos laborales, sobre todo para quienes se encuentran en el sector formal, pues estos representan una protección fundamental y un reconocimiento a su labor en fechas señaladas.
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