Ley Vaso de Agua: de qué trata la iniciativa laboral que impulsa el Senado
La senadora del PRI, Anabell Ávalos Zempoalteca busca modificar el Artículo 123 de la Constitución.
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El grupo parlamentario del PRI en el Senado buscan que el agua potable sea un derecho laboral
Los derechos laborales buscan proteger y dignificar el trabajo de las millones de personas que son empleadas en México de manera formal; sin embargo, aún existen áreas de oportunidad que no se encuentran debidamente contempladas por la ley y que cambiaría por completo la relación laboral en el país, como es el caso de la "Ley Vaso de Agua".
El año pasado, se discutió, analizó y finalmente se aprobó la llamada "Ley Silla", la cual se publicó el 19 de diciembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF), y contempla una reforma y adición a diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, conocida como la enfocadas en garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral.
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La reforma será obligatoria a partir del 17 de junio de 2025, con lo que las empresas deben contar con sillas con respaldo para los trabajadores que lo requieran para la prestación de sus servicios o descansos periódicos.
Qué es la Ley Vaso de Agua
Recientemente, la senadora del grupo parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Anabell Ávalos Zempoalteca propuso e impulsa una reforma laboral que se establezca la obligación a los empleadores de proporcionar agua potable a los trabajadores durante su jornada laboral, lo que se ha denominado “Ley Vaso de Agua”.
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La iniciativa propone cambios tanto a la Ley Federal del Trabajo (LFT) como a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) para garantizar para toda la fuerza laboral el derecho al consumo de agua durante el horario de trabajo.
“El agua es vida, es necesaria que el cuerpo humano funcione adecuadamente, la deshidratación puede provocar problemas de salud, además de que puede tener afectaciones severas en adultos mayores y niños”, específica la exposición de motivos.
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Cuáles son los beneficios que traería la reforma
A decir de la propuesta, se trata de un derecho de los trabajadores y que debe estar expresamente previsto en las leyes, para que no se interfiera o se pretenda sostener que ya ocurre, lo mejor es que haya una previsión legal expresa en el marco jurídico.
Son múltiples las razones que sostienen la necesidad de que los trabajadores tengan acceso a agua potable durante su jornada laboral, entre ellos destacan:
- Mejorará la salud de las personas trabajadoras.
- Fomento del consumo de agua simple en lugar de bebidas azucaradas o carbonatadas.
- Una mejor hidratación redundará en un mejor clima laboral y en un mejor desempeño laboral.
- Favorecer la economía de los trabajadores que ya no deberán erogar dinero para la adquisición de agua potable durante su jornada de trabajo.
- Esta reforma resuelve problemas de salud y genera bienestar, es necesaria, idónea y razonable.
En el texto vigente del Artículo 132 V Bis no existe ningún correlativo sobre este derecho, por lo que la iniciativa propone que se designe “proveer agua potable a las personas trabajadoras durante la jornada de trabajo".
La Organización Mundial de la Salud (OMS) advierte que la deshidratación puede afectar negativamente la productividad y la salud de los trabajadores.
Mientras que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH): Como parte de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) en los Estados Unidos, NIOSH ha publicado guías y estudios específicos sobre la hidratación adecuada en el lugar de trabajo. Refiere que estos recursos son especialmente útiles para ocupaciones que involucran trabajo físico intenso o ambientes calurosos.
La iniciativa debe ser avalada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado para poder subir al pleno y en caso de ser aprobada, se envía a la Cámara de Diputados para que hagan las diligencias necesarias y en caso de aprobarse en ambas cámaras, se publica en el DOF.
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